«13-ю зарплату» бюджетникам могут сократить на 60%

Ежегодная премия для работников бюджетной сферы, известная как «13-я зарплата», может сократиться с 50% до 20% от базового оклада. Такое изменение предусмотрено новым законом о заработной плате, который сейчас находится на стадии общественного обсуждения.

Профсоюзы выступают против этой инициативы и предупреждают, что из-за новых правил работники бюджетной сферы могут потерять часть доходов.

Бюджетники могут потерять тысячи леев

Сейчас годовая премия составляет 50% от базовой заработной платы. Новый закон предлагает снизить её до 20%.

Например, если базовая зарплата сотрудника составляет 15.000 леев, сейчас он может получить годовую премию в размере 7.500 леев. По новым правилам она составит 3.000 леев. Разница — 4.500 леев.

Согласно расчётам для разных категорий работников, при таком сокращении начинающий учитель потеряет не менее 1.707 леев, библиотекарь — 1.249 леев, сотрудник правоохранительных органов — 2.251 лей, а социальный работник — 1.382 лея.

Таким образом, если размер премии снизят с 50% до 20% от базового оклада, сама сумма годовой премии уменьшится на 60% по сравнению с действующими правилами.

Майя Савва

Государственный секретарь Министерства финансов

«В соответствии с предлагаемыми поправками мы планируем повысить базовую заработную плату. Соответственно, если в ближайшие годы базовые показатели вырастут, базовая заработная плата будет постепенно увеличиваться. По этой причине мы намерены сократить переменную часть заработной платы, которая выплачивается в дополнение к базовому окладу. Все предлагаемые изменения в законе о заработной плате направлены на повышение базового оклада и сокращение переменной части», — заявляет государственный секретарь Министерства финансов Майя Савва.

Важно! Delucru.md рассчитал, сколько могут потерять работники бюджетной сферы, если новые правила вступят в силу в 2027 году. Для сравнения мы взяли базовые зарплаты в размере 10.000, 12.000, 15.000, 20.000 и 25.000 леев.

Сергей Сайнчук

Вице-президент Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы

«Некоторые сотрудники получают базовую зарплату в размере 10.000 леев. Для них годовая премия больше не будет составлять 5.000 леев, как сейчас, а составит 2.000 леев. Это означает потерю в 3.000 леев. Мы, профсоюзы, настоятельно просим сохранить нынешние нормы выплаты годовой премии, поскольку речь идет не о больших суммах. Новый закон предусматривает меры по повышению базовой зарплаты, но в нём есть ряд положений, которые урезают другие права на заработную плату», — отмечает вице-президент Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Сергей Сайнчук.

Бюджетники получат разовую выплату до 4.000 леев в октябре, подробности здесь.

На единовременные премии хотят выделять меньше средств

Ещё одно изменение касается единовременных премий. Власти предлагают сократить фонд, из которого они выплачиваются, с 5% до 2% от годового фонда базовых окладов.

Это означает, что у бюджетных учреждений будет меньше средств на такие выплаты сотрудникам.

Майя Савва

Государственный секретарь Министерства финансов

«До сих пор учреждения могли выплачивать единовременные премии в пределах 5% от фонда оплаты труда, используя имеющиеся у них сбережения. Теперь этот предел составит 2%, но он будет рассчитываться исходя из более крупного фонда оплаты труда, поскольку зарплаты будут расти. Цель состоит в том, чтобы сократить различия между учреждениями. Некоторые крупные учреждения, у которых было больше сэкономленных средств, могли выплачивать более крупные премии, в то время как небольшие учреждения, не имевшие таких сбережений, выплачивали меньшие премии. Таким образом, возникала значительная разница между сотрудниками разных учреждений», — заявляет Майя Савва, государственный секретарь Министерства финансов.

Профсоюзная федерация образования и науки предлагает другой подход — увеличить максимальный размер фонда для разовых премий с предусмотренных проектом 2% до 10%.

Генадий Донос

Председатель Профсоюзной федерации образования и науки

«Что касается ежегодной премии, федерация выступает за предоставление денежного вознаграждения, равного месячной заработной плате за календарный год, ранее известного как «13-я зарплата». Реформа системы оплаты труда должна в большей степени опираться на квалификацию, опыт и фактически проделанную работу в сфере образования и науки», — говорит председатель Профсоюзной федерации образования и науки Генадий Донос.

Федерация профсоюзов Молдовы «Sindlex » также предлагает сохранить фонд единовременных премий на уровне 5%, а годовую премию — на уровне 50% базового оклада.

Надбавки за результативность будут начислять по-новому

Новый закон меняет и правила выплаты надбавок за результативность. Их предлагается сделать более избирательными и привязать к результатам оценки работы сотрудника.

Согласно проекту, сотрудники, которые получат на аттестации оценку «отлично», смогут рассчитывать на надбавку в размере от 10% до 15%. При оценке «очень хорошо» надбавка составит от 5% до 7%.

Майя Савва

Государственный секретарь Министерства финансов

«Премия за высокие достижения в работе выплачивается только тем сотрудникам, которые получили оценку «отлично» и «очень хорошо» по итогам последней квартальной или полугодовой оценки индивидуальных профессиональных результатов. Надбавка больше не будет автоматическим увеличением дохода для всех сотрудников, а станет избирательным, надежным и дифференцированным инструментом. Надбавка за высокие показатели не сможет превышать 4% от базовой заработной платы и превратится из автоматической надбавки в реальный стимул. В случае сотрудников, работающих в сфере образования и научных исследований, средства, необходимые для выплаты надбавки, выделяются ежегодно в пределах 4% от годовой суммы базовых окладов на уровне бюджетного учреждения», — уточняет Майя Савва, государственный секретарь Министерства финансов.

Что ещё изменится с 2027 года

Согласно проекту нового закона о заработной плате, который должен вступить в силу 1 января 2027 года, более 72% работников бюджетного сектора должны получить повышение зарплаты на 10–30%.

На реформу системы оплаты труда планируют дополнительно направить более 5 млрд леев. В результате общий фонд оплаты труда бюджетников в следующем году превысит 38 млрд леев. Окончательные параметры реформы правительство планирует утвердить в октябре.

Одно из главных изменений касается структуры зарплаты. Базовый оклад должен составлять не менее 70% от общего вознаграждения сотрудника, а переменная часть — не более 30%.

Фиксированную надбавку в размере 1.300 леев, а также значительную часть существующих доплат планируют включить непосредственно в базовую заработную плату.

Ищете работу в Кишинёве или других городах Молдовы? На delucru.md вы найдёте актуальные вакансии в разных сферах — как для начинающих специалистов, так и для опытных профессионалов. Следите за обновлениями рынка труда и не пропускайте новые возможности — подписывайтесь на наш Telegram-канал.