Работодателям хотят запретить увольнять сотрудников только из-за пенсионного возраста

Работодателей в Молдове хотят обязать письменно объяснять причины увольнения сотрудников, достигших пенсионного возраста. С такой инициативой выступил народный адвокат Чеслав Панько. Он предлагает изменить Трудовой кодекс, чтобы работодатели не могли увольнять людей только потому, что они вышли на пенсию.

Сейчас законодательство позволяет расторгнуть трудовой договор с работником на основании того, что он получил статус пенсионера по возрасту. При этом работодатель не обязан доказывать, почему увольнение действительно необходимо.

Омбудсмен считает такой подход несправедливым. По его мнению, достижение пенсионного возраста не означает, что человек больше не способен работать или хочет завершить карьеру.

Можно ли уволить сотрудника одним днем: за сколько должны предупредить по закону, читайте в этой статье.

Что предлагают изменить?

Народный адвокат предлагает внести изменения в статью 86 Трудового кодекса и установить дополнительные гарантии для работающих пенсионеров.

В частности, работодателей хотят обязать:

• Письменно обосновывать увольнение. Работодатель должен будет объяснить, почему необходимо расторгнуть трудовой договор.
• Рассматривать каждый случай индивидуально. Принимать решение с учётом конкретной ситуации работника, а не только его возраста.
• Обсуждать решение с сотрудником. Выяснять, хочет ли он продолжать работать.
• Обеспечивать защиту прав работников. Усилить гарантии обжалования необоснованных увольнений и получения справедливой компенсации.

При этом речь не идёт о полном запрете на увольнение пенсионеров.

Главная цель инициативы — сделать так, чтобы решения работодателей были обоснованными, а возраст сам по себе не становился причиной потери работы.

Почему предлагают изменить закон?

Омбудсмен напоминает, что Конституция Молдовы (статья 16, пункт 2),гарантирует гражданам равенство перед законом и право на труд. А статья 43 гласит, что каждое лицо имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и удовлетворительные условия труда, а также на защиту от безработицы. 

Кроме того, Трудовой Кодекс запрещает дискриминацию работников по возрасту и другим признакам, не связанным с их профессиональными качествами.

Чеслава Панько

Народный адвокат

«Любая прямая или косвенная дискриминация работника по признакам пола, возраста, расы, цвета кожи, этнической принадлежности, религии, политических убеждений, социального происхождения, места жительства, инвалидности, ВИЧ-инфекции/СПИДа, членства в профсоюзах или профсоюзной деятельности, а также по другим признакам, не связанным с его профессиональными качествами, запрещена», — отмечается в обращении народного адвоката Чеслава Панько.

В то же время омбудсмен признаёт, что обновление кадров и трудоустройство молодёжи — важные задачи. Однако увольнение пенсионера вовсе не гарантирует, что на его место примут молодого специалиста.

Поэтому подобные решения должны иметь объективные причины, быть действительно необходимыми и соразмерными поставленной цели.

Сколько пенсионеров продолжают работать в Молдове?

По данным за 2025 год, в Молдове работали около 85,8 тысячи человек в возрасте 60 лет и старше. Для многих пожилых людей работа остаётся важным источником дохода, особенно с учётом высокого уровня бедности.

В 2025 году уровень бедности среди людей старшего возраста составлял 38,9%, тогда как в целом по стране — 31,1%.

При этом Молдова сталкивается с нехваткой рабочей силы. В 2025 году численность рабочей силы составляла около 805 тысяч человек. Уровень занятости населения в возрасте 15 лет и старше достигал всего 40,2%, а среди людей 20–64 лет — 55%.

Для сравнения: в Евросоюзе поставлена цель довести уровень занятости населения в возрасте 20–64 лет до 78% к 2030 году.

Всемирный банк также обращает внимание на сокращение численности трудоспособного населения Молдовы и рекомендует создавать условия, при которых люди смогут дольше оставаться на рынке труда.

Тем более что продолжительность жизни постепенно растёт. По данным за 2024 год, средняя ожидаемая продолжительность жизни при рождении составляла 72 года. А мужчины, достигшие 60 лет, могли рассчитывать в среднем ещё на 15,9 года жизни, женщины — на 20,6 года.

Таким образом, предлагаемые изменения направлены не только на защиту работающих пенсионеров от необоснованных увольнений, но и на сохранение опытных специалистов на рынке труда.

Пока это инициатива народного адвоката. Чтобы новые гарантии начали действовать, необходимо внести соответствующие изменения в Трудовой кодекс.

А если вы ищете работу в Молдове, смотрите вакансии на delucru.md. Здесь есть работа как для начинающих специалистов, так и для опытных профессионалов. Также подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы узнавать новости и рынке труда и актуальные вакансии.