Почему госучреждения не могут найти специалистов и какие должности считают труднозаполняемыми?

Не на все вакансии удаётся быстро найти подходящих специалистов. Иногда поиск сотрудника затягивается на месяцы, несмотря на повторные конкурсы и попытки привлечь кандидатов. Особенно остро эта проблема может ощущаться в государственных учреждениях, где нехватка специалистов способна повлиять на качество и доступность государственных услуг.

Такие должности могут признать труднозаполняемыми. Однако для этого недостаточно просто долго искать сотрудника. Должность должна соответствовать определённым требованиям.

Какие должности могут признать труднозаполняемыми?

Труднозаполняемая должность — это должность, на которую сложно найти квалифицированного специалиста. Причины могут быть разными: низкая зарплата, нехватка кандидатов с необходимым образованием и опытом или особые требования к профессиональным навыкам.

В бюджетном секторе учитывают не только сложности с поиском сотрудника, но и то, насколько важна эта должность для работы учреждения и к каким последствиям может привести отсутствие специалиста.

Чтобы должность официально признали труднозаполняемой, она должна соответствовать двум обязательным условиям и как минимум двум из пяти дополнительных критериев.

1. Должность имеет большое значение для работы учреждения

Сотрудник должен выполнять обязанности, без которых учреждение не сможет полноценно работать или выполнять свои основные функции. Другими словами, речь идёт о специалистах, чья работа необходима для деятельности организации.

2. Отсутствие сотрудника может привести к серьёзным последствиям

Если должность остаётся вакантной, это должно создавать или потенциально создавать значительные проблемы на уровне отдельной отрасли или всей страны.

Например, нехватка специалиста может повлиять на предоставление государственных услуг, разработку и реализацию государственной политики или выполнение международных обязательств Молдовы, в том числе связанных с процессом вступления в Европейский союз.

При этом есть важное условие: проблему нельзя решить, просто распределив обязанности между другими сотрудниками или применив другие меры по управлению персоналом.

При этом должности, относящихся к профессиональной группе «Информационные технологии» не подпадают под это определение.

Пять дополнительных критериев

Помимо двух обязательных условий, должность должна соответствовать как минимум двум из следующих пяти критериев.

1. Низкая зарплата по сравнению с частным сектором. За аналогичную работу в частных компаниях предлагают более высокую зарплату. Из-за этого государственному учреждению сложнее привлечь квалифицированных специалистов.
2. Редкие знания и профессиональные навыки. Для работы требуется специальное образование, квалификация или опыт, которыми обладают немногие специалисты на рынке труда.
3. Нехватка подходящих кандидатов. На рынке труда слишком мало людей, которые соответствуют требованиям конкретной должности. Даже если учреждение активно ищет сотрудника, выбрать практически не из кого.
4. Неудачные попытки найти сотрудника по конкурсу. Учреждение неоднократно проводило конкурсы на замещение вакансии, но так и не смогло найти подходящего специалиста. Чтобы соответствовать этому критерию, должность должна оставаться вакантной после как минимум четырёх последовательных конкурсов, проведённых за последние два года.
5. Высокая текучесть кадров. Сотрудники часто уходят с этой должности, и учреждению приходится снова искать им замену.

Достаточно ли одного из этих критериев?

Нет. Например, если государственное учреждение предлагает зарплату ниже рыночной или несколько месяцев не может найти сотрудника, это ещё не означает, что должность автоматически признают труднозаполняемой.

Для этого должны одновременно выполняться три условия:

• Должность действительно важна для работы учреждения.
• Отсутствие сотрудника может привести к серьёзным последствиям, которые нельзя предотвратить простым перераспределением обязанностей.
• Должность соответствует как минимум двум из пяти дополнительных критериев.

Таким образом, труднозаполняемая должность — это не просто вакансия, на которую долго не могут найти человека. Речь идёт о важных для государства специалистах, нехватка которых может серьёзно повлиять на работу государственных учреждений и предоставление услуг гражданам.

Чтобы быстрее найти работу в Кишинёве или в других регионах Молдовы, заходи на сайт delucru.md — там есть множество актуальных вакансий. Подписывайся на наш Telegram-канал — будь в курсе новостей о рынке труда и получай полезные советы по поиску работы!