Совет по безопасности труда: что это и зачем он нужен Молдове?

Совет по безопасности труда — это некоммерческая организация, созданная для поддержки работников, оказавшихся без работы из-за индивидуальных или коллективных увольнений. Такие организации помогают быстро находить новые вакансии, дают профессиональные консультации, организуют обучение и даже помогают запускать собственный бизнес.

Фактически, совет работает как целая экосистема: работодатели, сотрудники и профсоюзы объединяются, чтобы вместе управлять переходом к новым рабочим местам и поддерживать компании в период экономических колебаний — и всё это без прямого участия государства.

Европейские решения для молдавских проблем

На уровне ЕС существует несколько подходов к обеспечению безопасности рабочих мест, а разные директивы направлены на защиту прав работников и укрепление их трудовой стабильности. Сегодня мы хотим рассказать о шведской модели — советах по безопасности рабочих мест, которые помогают сотрудникам в период увольнений.

Совет по безопасности рабочих мест (Job Security Council) — это некоммерческая организация, поддерживающая людей, потерявших работу из-за индивидуальных или коллективных сокращений. Он помогает работникам быстро найти новые возможности, а также предоставляет консультации работодателям и профсоюзам.

Среди услуг совета — сопровождение уволенных работников, предоставление информации о рынке труда, профессиональном обучении и даже поддержка в открытии собственного бизнеса. Всё начинается с консультаций, ориентационных встреч и семинаров, которые помогают определить сильные стороны человека и подобрать для него подходящие возможности. Затем следуют программы обучения, личностного развития и профессиональной переподготовки, а при желании — поддержка в создании нового бизнеса.

Кроме того, сотрудники, столкнувшиеся с увольнением или сокращением, могут рассчитывать на финансовую компенсацию, которая иногда превышает стандартные пособия по безработице, если новая работа приносит меньше, чем предыдущая.

Такой подход превращает период увольнения в шанс для развития и нового старта, объединяя работодателей, работников и профсоюзы в поиске лучших решений для всех сторон.

Как совет по безопасности труда может помочь снизить безработицу?

Совет по безопасности труда объединяет социальную поддержку с гибкостью рынка труда. Они помогают работникам, оказавшимся без работы, быстрее вернуться в профессию, предлагая профессиональную ориентацию, обучение и подбор подходящих вакансий. Такая поддержка не только ускоряет поиск новой работы, но и помогает предприятиям адаптироваться к экономическим изменениям и эффективно управлять рабочей силой. В результате рынок труда становится более динамичным и устойчивым.

По данным Национального бюро статистики, в Молдове уровень безработицы в первые три месяца года составил 4,4%. Оценочное число безработных достигло 35,2 тыс. человек, это на 4,5 тыс. меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Среди безработных преобладали мужчины — 55%, а также жители городов — 52,8%.

При этом власти отмечают рекордный результат по трудоустройству за последние десять лет: с начала года работу нашли более 17.000 человек, из которых 4.954 — официально зарегистрированные безработные (33%), а 493 — безработные-поденщики, нанятые на срок до трёх месяцев.

Раиса Догару

Директор Национального агентства занятости населения

«Из 15.022 трудоустроенных человек 6.665 — женщины (44,4%), 2.460 — лица в возрасте 55 лет и старше (16,4%), 180 — люди с ограниченными возможностями, 104 — мигранты, вернувшиеся из-за границы, и 50 — представители ромской общины. Эти люди нашли работу в самых разных сферах экономики. Мы рекомендуем всем, кто ищет работу, обратиться в одно из территориальных подразделений по занятости, чтобы получить поддержку в трудоустройстве. Услуги полностью бесплатные и доступны как для тех, кто ищет работу, так и для желающих сменить работу или сферу деятельности », — подчеркивает директор Национального агентства занятости населения Раиса Догару.

Почему Молдове нужен совет по безопасности труда?

Молдове нужны советы по безопасности рабочих мест (Job Security Councils), чтобы смягчать последствия экономической реструктуризации. В случае массовых увольнений такая организация помогает работникам быстрее вернуться на рынок труда, предоставляя профессиональную ориентацию, обучение и финансовую поддержку.

Кроме того, советы облегчают переходный период, предлагая информацию о рынке труда, профессиональную переподготовку и поддержку в создании собственного бизнеса. Они также консультируют работодателей и профсоюзы по вопросам управления увольнениями, помогая сделать этот процесс максимально прозрачным и безопасным.

В итоге такие структуры не только поддерживают работников, но и оживляют экономику, позволяя проводить продуктивную реструктуризацию и одновременно защищать долгосрочную карьеру. Советы по безопасности рабочих мест могут стать важным инструментом для создания более стабильного и защищенного рынка труда в Молдове.

Чем располагает Молдова на данный момент?

В Республике Молдова уже действуют специализированные советы по безопасности и гигиене труда, созданные на основании Постановления Правительства № 95/2009. Однако такие структуры существуют в основном на крупных предприятиях, тогда как малые и средние компании — основа экономики страны — пока остаются без них.

Владислав Каминский

Исполнительный директор Национальной конфедерации работодателей Молдовы (НКРМ)

«Существующие в нашей стране советы сосредоточены на вопросах безопасности и гигиены труда и включают представителей работодателей и работников. Когда придет время ратификации европейских директив по безопасности труда в рамках европейской интеграции, эти структуры будут перепрофилированы и превратятся в полноценные советы по безопасности труда. На данный момент советы создаются только на крупных предприятиях, так как на малых компаниях иногда сложно найти представителя работников или там работает только один работодатель. Сейчас такие советы функционируют, например, в Franzeluța, Premier Energy, Moldtelecom — на крупных предприятиях, где сотрудники проявляют интерес к участию», — отмечает Исполнительный директор Национальной конфедерации работодателей Молдовы (НКРМ) Владислав Каминский.

Выводы

В странах, где внедрена шведская модель безопасности на рабочем месте, более 80–85% работников, получающих поддержку, находят новую работу менее чем за 12 месяцев. Советы по безопасности на рабочем месте адаптированы под разные сектора экономики, чтобы максимально точно понимать потребности работников и необходимые им навыки.

Эти структуры помогают не только при увольнении, но и сопровождают работников на протяжении всей профессиональной жизни, предлагая:

• Поддержку при коллективных или индивидуальных увольнениях — консультации, обучение и переподготовка помогают быстрее найти новую работу.
• Программы профессиональной переподготовки — курсы и обучение для адаптации работников к новым требованиям рынка.
• Помощь в карьере и развитии — коучинг, помощь карьерных консультантов, планирование карьеры и профессиональная ориентация.
• Предотвращение безработицы — сотрудничество с работодателями для поиска альтернатив увольнению, например, перевод на другую должность или сокращение рабочего времени.
• Эмоциональную поддержку — психологическое сопровождение в периоды профессиональных переходов.

Таким образом, советы по безопасности труда предлагают комплексный механизм профессиональной защиты и адаптивности на рынке труда, а не ограничиваются только случаями увольнений. Такая модель была бы особенно полезна для Молдовы в условиях нестабильной экономической ситуации, помогая работникам сохранять карьеру и уверенность в будущем.

На сайте delucru.md вы всегда найдете большой выбор вакансий с высокой зарплатой от надежных работодателей, которые ценят квалифицированных специалистов. Подписывайтесь на наш Telegram! Там вы найдёте свежие новости, актуальную информацию и полезные советы для вашей карьеры.