Компании, зарегистрированные на фондовых биржах Молдовы, должны обеспечивать гендерный баланс в органах управления. Соответствующий законопроект уже одобрен парламентом в первом чтении.
Согласно законопроекту, до 1 января 2028 года каждая такая компания должна будет выполнить одно из условий:
Компании также обязаны каждый год публиковать данные о составе руководства и о том, как они двигаются к цели. Выбирать сотрудников по-прежнему будут по профессионализму и опыту, но если кандидаты равны, преимущество отдаётся представителю недопредставленного пола.
Закон учитывает размер руководящих органов: в совете из 5 человек 40% — это 2 человека, а в совете из 7 — 3. Так гендерный баланс становится реально достижимым.
Контролировать соблюдение новых требований будет Национальная комиссия по финансовому рынку. Она станет ежегодно публиковать список компаний: кто уже достиг гендерного баланса, а кто — нет. В свою очередь, Министерство труда будет готовить ежегодный отчёт о реализации этой политики.
Если компании не выполнят требования, им могут грозить штрафы и другие санкции. После окончательного принятия закона у правительства будет 12 месяцев, чтобы обновить все необходимые правила и привести их в соответствие с новыми нормами.
По данным Фондовой биржи Молдовы, сейчас в стране насчитывается 12 публичных компаний, и около 60% из них уже соответствуют хотя бы одному из предложенных требований. Законопроект ещё предстоит рассмотреть во втором чтении.
Ищете работу в Кишинёве или в других городах Молдовы? На delucru.md вы найдёте актуальные вакансии в разных сферах — как для новичков, так и для опытных специалистов. Подписывайтесь на наш канал в Telegram, чтобы первыми узнавать новости рынка труда.