Как правильно задавать вопросы работодателю на собеседовании

Каждый сотрудник, проходя собеседование, хочет задать все интересующие его вопросы, чтобы потом не оказаться в неловкой ситуации. Но, сразу возникает вопрос - как это сделать деликатно и ненавязчиво? И вообще, какие вопросы уместно и нужно задавать согласно вашей должности? На эти и другие вопросы мы ответим прямо сейчас!

Конечно, всех в большинстве своём интересует финансовый аспект, но его мы рекомендуем оставить на потом, чтобы не показаться чересчур меркантильным. Задавать такой вопрос важно, нужно и не стыдно, главное - в правильный момент.

Итак, вы уже рассказали о себе, начальник или HR - менеджер вкратце описали ваш потенциальный род деятельности и вот пришёл момент вопрос. Стоит уточнить, что вопросы вы можете задавать и по ходу разговора, если того требует ситуация: например, спросили есть ли у вас вопросы после каждого блока (обязанности, график и т.д). Теперь перейдём непосредственно к вопросам.

Первое - объём работы, который вам придётся выполнять. Но, в вопросе следует сделать акцент на вашем трудолюбии, тайм - менеджменте и пунктуальность:

• Какими ключевыми качествами должен обладать сотрудник для этой должности?
• Будут ли новые проекты и многозадачность для развития различных навыков?
• Какой результат вы ожидаете от кандидата в первое время?
• Какая роль мне будет отведена в компании?

Такие вопросы выглядят ненавязчиво, но вполне дадут вам представление о потенциальном месте работы. Вы узнаете ждут ли вас командировки, переработки или внеплановые проекты и увеличение объёма выполняемой работы.

Второй момент - оплата труда и продвижение по карьерной лестнице. Вопрос: через какое время вы меня повысите? - неуместен, но желание постоянно развиваться и расти присутствует у многих, поэтому разбираем возможные варианты:

• Есть ли возможность проходить обучение в компании?
• Рассматриваете ли вы систему внутреннего продвижения сотрудников? (Так вы убедитесь, что в случае, если хорошо себя покажете и освободится должность выше, начальник не станет искать сотрудника в другой компании, а предложит эту работу вам)
• Будут ли новые задачи по прошествии испытательного срока?

Следующий момент - коллеги. Если вы находитесь на завершающем этапе собеседования, то вполне уместно будет задать вопрос о коллективе, координации задач и взаимодействии с другими отделами, а также о непосредственном руководителе. Иначе, как знать, что предыдущий сотрудник уволился не из - за нездоровой атмосферы в компании? Здесь можно спросить следующее:

• Кто будет моим непосредственным руководителем?
• Есть ли задачи, которые мне необходимо координировать с другими отделами?

Четвёртый момент - зарплата. О ней лучше всего спросить именно в конце, таким образом вы дадите руководству понять, что она вас интересует, но не стоит на первом месте. Вопрос о зарплате не должен заставлять вас чувствовать себя неловко. Его нужно задавать прямо, но деликатно. Например:

• Какую минимальную ставку вы рассматриваете для этой должности?
• На какую зарплату я мог/могла бы рассчитывать?
• Какой будет оплата в течение испытательного срока? А, если я его успешно пройду, то на какое повышение я могу рассчитывать?

Казалось бы, вопросы довольно прямые но не выглядят резкими и надменными, поэтому работодатель отреагирует на них корректно, ведь вы действительно пришли на работу за зарплатой.

Сразу стоит отметить, что из предложенных выше вопросов выбирайте только один из каждого блока! Остальные можете использовать в качестве уточняющих, если вы не получили полный ответ.

Теперь поговорим ещё об одном важном моменте. Многие работодатели не любят чересчур любопытных кандидатов, это настораживает. Ведь действительно странно, когда человек, который устраивается на работу курьером интересуется об оборотах компании и темпах роста. Именно поэтому, мы предлагаем вам схему из четырёх вопросов, которые дадут вам полное представление о роде деятельности и не вызовут сомнений со стороны начальства.

И в завершении, по традиции вас ждёт история трудоустройства нашего соотечественника и несколько советов.

Анатолий, IT - специалист: «Когда я устраивался на первую работу, то почему - то не подумал задать вопрос про объём работы, меня больше интересовала зарплата. Это стало огромной ошибкой. Я прямо спросил сколько буду получать, мне ответили, я был рад, ставка меня устроила. Но, когда я приступил к работе, понял, что за составление таких сложных программ специалисты берут намного больше и выполнить необходимый объём просто невозможно. Из - за этого в компании предусматривались штрафы. Через месяц я уволился, не получив практически ничего кроме посаженного зрения (техника в офисе была старая, а работать приходилось по 13 часов). Теперь я более опытный в этом плане и всегда задаю необходимые вопросы. Особенно про объём, график работы и зарплату».

Несколько советов от нашей команды:

1) Будьте открытыми, задавайте вопрос в положительной тональности

2) Старайтесь грамотно и деликатно формулировать вопросы

3) Не задавайте слишком много вопросов, оптимальное количество 4 - 5

4) Не стоит думать, что любой вопрос будет отталкивать руководителя, вы таким образом демонстрируете свою заинтересованность

5) Всегда спрашивайте только том, что касается вашей зоны ответственности в компании