Как долго можно искать работу?

Ищете работу уже пару недель и начинаете волноваться? Это абсолютно нормально. Поиск работы редко бывает «здесь и сейчас». Чаще это процесс, который требует времени, терпения и правильной стратегии.

Главное — не воспринимать паузу как неудачу. Каждый отклик, собеседование или даже отказ — это шаг вперёд. Вы лучше понимаете, какие вакансии подходят, что стоит указать в резюме и как уверенно говорить о себе на собеседованиях.

А значит, чем активнее вы действуете, тем быстрее появится именно ваша возможность.

Как долго можно искать работу?

На этот вопрос нет одного ответа — всё зависит от профессии, опыта, времени года и даже удачи. 

В среднем процесс занимает от одного до трёх месяцев. Для начинающих специалистов он может быть дольше, ведь опыта пока мало, а конкуренция выше.

А вот узким специалистам и топ-менеджерам нередко приходится ждать 6–12 месяцев, потому что вакансий для них просто меньше. 

От чего зависит срок поиска работы?

• Ваша активность. Чем чаще вы откликаетесь и обновляете резюме, тем выше шансы.
• Качество резюме и сопроводительного письма. Грамотные и чёткие документы помогают выделиться среди десятков кандидатов.
• Релевантный опыт и навыки. Чем они актуальнее, тем быстрее получится найти работу.
• Сезонность. Осенью и весной вакансий традиционно больше, чем летом и в начале года.
• Сфера деятельности. Например, в IT можно найти работу за пару недель, а в журналистике или дизайне поиск может затянуться.

Где в Молдове сложнее всего найти работу?

Сложнее всего найти работу там, где много желающих, но мало вакансий. Это сферы с высокой конкуренцией: журналистика, дизайн, культура, мода. Работодатели получают сотни откликов и выбирают самых опытных или тех, кто уже имеет связи в отрасли.

Не всегда легко и в тех профессиях, где спрос на специалистов падает. Например, из-за автоматизации или сокращений компании открывают меньше позиций.

Ещё один фактор — уровень требований. В некоторых сферах работодатели ждут сразу и знания, и опыт, и готовность работать сверхурочно. 

Где в Молдове не хватает специалистов?

С другой стороны, есть сферы, где вакансий много, а кандидатов остро не хватает.

1. Медицина и здравоохранение

В стране не хватает около 5.000 медработников, особенно в сельской местности. Кардиологи, онкологи, терапевты и медассистенты — редкость. В регионах, таких как Ниспоренах, Калараш или Унгены почти нет молодых врачей, и многие уже пенсионного возраста.

Парадокс в том, что вакансий много, но найти работу здесь тоже непросто. Зарплаты в публичном секторе низкие, конкуренция за хорошие места высокая, а работодатели ищут специалистов с профильным образованием и опытом.

2. Государственный сектор и социальная сфера

В государственных учреждениях свободны около 13,3 тыс. вакансий — почти 40% всех свободных рабочих мест страны. Особенно нужны сотрудники в управлении, социальной защите и обороне — свыше 8 тыс. позиций.

3. Образование

Учителей в Молдове не хватает особенно остро в сельской местности, и эта проблема тянется годами. Школы сталкиваются с дефицитом педагогов по многим предметам — от точных наук и иностранных языков до начальных классов.

В некоторых регионах дети учатся в больших классах или один учитель ведет несколько предметов. Из-за этого преподаватели перегружены, а качество образования страдает. Для многих школьников это значит меньше внимания и поддержки на уроках, а для учителей — постоянный стресс и дополнительная нагрузка.

4. Сельская местность и агропромышленность

Многие рабочие уезжают за границу в поисках более высокой зарплаты, а те, кто остаётся, сталкиваются с низкой оплатой труда и ограниченными возможностями карьерного роста. Занятость в сельском хозяйстве за последние годы значительно сократилась, и найти стабильную работу в селе становится всё сложнее.

Компании сокращают персонал, а молодежь не видит перспектив в агросекторе. В результате остаются только пенсионеры, а новые специалисты не спешат возвращаться или оставаться в деревнях.

5. Информационные технологии вне Кишинева, особенно для начинающих

В столице вакансий много, но даже там новичкам бывает сложно. За пределами Кишинева рынок ещё более ограничен. IT‑рынок чувствителен к локации и опыту: джуниорам приходится конкурировать особенно тяжело.

6. Лёгкая промышленность (швейное производство)

В швейной и лёгкой промышленности вакансий хватает, но есть свои сложности. Зарплаты здесь часто невысокие, а график — тяжёлый и ненормированный. Для многих это не долгосрочная перспектива, а скорее временная работа.

Главная сложность в поиске работы заключается не только в самой отрасли, но и в сочетании конкуренции, количества вакансий и ожиданий работодателей. Даже если вакансий много, найти подходящую работу не всегда просто.

По результатам опросов, сегодня востребованы как высококвалифицированные специалисты, так и рабочие кадры. Особенно остро ощущается нехватка кадров в медицине, образовании и IT. Многие работодатели уже несколько лет сталкиваются с дефицитом специалистов, и это создаёт дополнительные трудности как для компаний, так и для соискателей.

Для соискателей важно понимать: дефицит квалифицированных кадров — это шанс найти достойную работу, а правильная подготовка, активность и гибкий подход помогают быстрее оказаться на нужном месте.

Почему сейчас так сложно найти работу?

Рынок труда действительно изменился, и даже опытные специалисты иногда сталкиваются с тишиной после откликов. 

Во-первых, конкуренция выросла. На одну вакансию откликаются десятки кандидатов, и работодатели тщательно выбирают самых подходящих. К тому же искусственный интеллект всё чаще используется для автоматического отбора резюме. Это ускоряет процесс подбора, но означает, что многие кандидаты не проходят даже первичный фильтр, особенно если их резюме не оптимизировано под алгоритмы.

Во-вторых, рынок меняется очень быстро. Старые профессии уходят в прошлое, появляются новые, и не всегда хватает навыков, чтобы перестроиться. 

Также мировая рецессия и массовые сокращения в крупных компаниях привели к перенасыщению рынка труда опытными специалистами. Это особенно усложняет поиск работы для начинающих и специалистов среднего уровня, так как конкуренция за вакансии значительно возросла.

В-третьих, ожидания работодателей высоки. Компании часто ищут специалиста «сразу со всем» — с опытом, дополнительными умениями и гибкостью, при этом зарплата не всегда соответствует требованиям. Всё чаще ценятся soft skills: коммуникативные способности, креативное мышление и умение работать в команде. Также внимание работодателей всё больше смещается на корпоративную культуру и ценности компании, что влияет на процесс подбора персонала. 

И ещё один важный момент: не каждая вакансия подходит всем. Это может быть работа в другом городе, с неудобным графиком или с низкой оплатой. Поэтому поиск иногда затягивается. 

И что делать?

1. Обновите резюме. Сделайте их простыми, понятными и «живыми», чтобы работодатель сразу видел ваши сильные стороны. Для кадой должности составляйте свой вариант.
2. Учитесь новому. Даже короткие курсы или онлайн-тренинги по востребованным навыкам — будь то Excel, английский, соцсети или базовые IT-навыки — могут заметно повысить ваши шансы на трудоустройство.
3. Будьте гибкими. Иногда стоит рассмотреть смежные профессии или временные проекты — это отличный способ набраться опыта и расширить профессиональные связи.
4. Ставьте реалистичные ожидания. Лучше начать с работы, которая даст развитие и стабильность, чем месяцами ждать «идеальную» вакансию.
5. Расширяйте круг общения. Многие находят работу через рекомендации. Расскажите друзьям и коллегам, что ищете возможности — так шансы значительно вырастают.

Главная стратегия — не ждать, а действовать. Чем активнее вы откликаетесь на вакансии, учитесь, пробуете новое и общаетесь, тем быстрее появится та работа, которая действительно вам подходит.

Чтобы быстрее найти работу в Кишинёве или в других регионах Молдовы, заходи на сайт delucru.md — там есть множество актуальных вакансий. Подписывайся на наш Telegram-канал — будь в курсе новостей о рынке труда и получай полезные советы по поиску работы!