Что делать, если ваш работодатель не выплатил вам зарплату

Если вы не получили зарплату вовремя или не получили ее вообще, в этой статье мы расскажем вам, что делать в этой ситуации и какие юридические действия вы можете предпринять.

Исходя из статьи 142 (I) ТК РМ „Сроки, периодичность и место выплаты заработной платы”

 (1) Заработная плата выплачивается регулярно непосредственно работнику или его доверенному лицу на основе заверенной доверенности по месту работы работника в рабочие дни, установленные коллективным или индивидуальным трудовым договором, но:
            a) не реже двух раз в месяц – для работников, труд которых оплачивается повременно или сдельно;
            b) не реже одного раза в месяц – для работников, труд которых оплачивается на основе месячных должностных окладов.

искать работу по рубрике

Если работодатель не произвел оплату в соответствии со статьей 142 (1) ТК РМ, он может быть наказан в соответствии со статьей 57 Кодекса о правонарушениях, который предусматривает следующее:

Нарушение срока выплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и осуществления других выплат постоянного характера, установленных законодательством
            (1) Умышленное нарушение более чем на два месяца установленного срока выплаты заработной платы, а также осуществления других выплат постоянного характера, установленных законодательством,
            влечет наложение штрафа на физических лиц в размере от 30 до 60 условных единиц, на должностных лиц в размере от 60 до 120 условных единиц и на юридических лиц в размере от 120 до 180 условных единиц.
            (2) Умышленное нарушение более чем на два месяца установленного срока выплаты пенсий, стипендий, пособий, а также осуществления других выплат постоянного характера, установленных законодательством,
            влечет наложение штрафа на физических лиц в размере от 45 до 60 условных единиц, на должностных лиц в размере от 66 до 120 условных единиц и на юридических лиц в размере от 132 до 180 условных единиц.

* 1 условная единица = 50 леев

В то же время, согласно ст. 145 ТК РМ работодатель обязан выплатить работнику компенсацию убытков, вызванных невыплатой в срок заработной платы. В статье говорится следующее:

Нарушение срока выплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и осуществления других выплат постоянного характера, установленных законодательством
            (1) Умышленное нарушение более чем на два месяца установленного срока выплаты заработной платы, а также осуществления других выплат постоянного характера, установленных законодательством,
            влечет наложение штрафа на физических лиц в размере от 30 до 60 условных единиц, на должностных лиц в размере от 60 до 120 условных единиц и на юридических лиц в размере от 120 до 180 условных единиц.
            (2) Умышленное нарушение более чем на два месяца установленного срока выплаты пенсий, стипендий, пособий, а также осуществления других выплат постоянного характера, установленных законодательством,
            влечет наложение штрафа на физических лиц в размере от 45 до 60 условных единиц, на должностных лиц в размере от 66 до 120 условных единиц и на юридических лиц в размере от 132 до 180 условных единиц.

Статья 146. Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы
            (1) В случае, когда на текущих и расчетных счетах предприятий имеются соответствующие средства и необходимые документы на получение денег для выплаты заработной платы были представлены в срок, а банки не обеспечили клиентов наличностью, банки выплачивают за счет собственных средств пеню в размере 0,2 процента от суммы задолженности за каждый день просрочки.
            (2) Должностные лица банков, органов публичной власти и предприятий, виновные в несвоевременной выплате заработной платы, несут материальную, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законом.