Разрыв доходов в Молдове: почему женщины зарабатывают меньше мужчин?

Каждый год в Молдове отмечают День равной оплаты труда (Equal Pay Day), — дату, которая напоминает: мужчины и женщины по-прежнему зарабатывают по-разному.

В 2026 году эта символическая граница пришлась на 3 марта. Это значит, что, чтобы получить такой же доход, как среднестатистический мужчина заработал за 2025 год, женщине пришлось «дорабатывать» ещё 41 день нового года.

Такие данные приводит Центр «Партнерство для развития», проанализировав разницу в оплате труда между мужчинами и женщинами в Молдове.

За сухими цифрами — реальная экономическая разница, которая влияет на уровень жизни, финансовую независимость и будущие пенсии женщин. Почему так происходит и меняется ли ситуация — разбираемся в статье.

41 дополнительный рабочий день для женщин

В 2025 году в Молдове зафиксировали самый большой разрыв в оплате труда между женщинами и мужчинами за последние 10 лет. К такому выводу пришёл Центр «Партнерство для развития» после анализа последних данных.

Согласно статистике за 2024 год (это самые свежие доступные данные), разница в зарплатах достигла 16,6%. Проще говоря, в среднем женщина за год получила на 34.546 леев меньше, чем мужчина. Это самый высокий показатель неравенства за последнее десятилетие.

Именно поэтому в 2026 году женщинам символически пришлось «дорабатывать» ещё 41 день — до 3 марта, — чтобы заработать столько же, сколько мужчины заработали за предыдущий год.

Почему разрыв увеличился? Эксперты отмечают несколько причин. В последние годы на рынок труда вышло больше женщин, в том числе с маленькими детьми. Многие из них выбирают неполный рабочий день или более гибкие, но менее оплачиваемые должности, чтобы совмещать работу и уход за ребенком. Это напрямую влияет на уровень дохода.

Сколько часов в день можно работать по закону в Молдове, читайте в этой статье.

Кроме того, сохраняется профессиональная сегрегация: женщины чаще работают в сферах с более низкими зарплатами, реже занимают руководящие позиции и по-прежнему сталкиваются с ограничениями в карьерном росте.

Все эти факторы формируют разницу, которая отражается не только в ежемесячной зарплате, но и в финансовой стабильности, возможностях накоплений и будущей пенсии.

Где разрыв в зарплатах самый большой?

В среднем по стране разница в оплате труда между женщинами и мужчинами составляет 16,6%. Но в некоторых отраслях ситуация гораздо серьёзнее.

Самый большой разрыв — в издательской сфере. Здесь женщины зарабатывают более чем на 50% меньше мужчин. В год это примерно на 300 тысяч леев меньше.

Чаще всего причина в распределении должностей: мужчины занимают руководящие посты, а женщины — менее оплачиваемые позиции.

Похожая ситуация — в сфере рекрутинга и в IT. В технологиях процент разницы ниже, чем в издательстве, но из-за высоких зарплат женщины всё равно теряют большие суммы. Даже разрыв менее 40% означает значительную недополученную зарплату за год.

Так же обстоят дела в сфере воздушных перевозок и финансов — там, где зарплаты выше среднего и больше мужчин на руководящих и технических должностях.

В итоге самые большие финансовые потери возникают не только там, где самый высокий процент разрыва, а там, где в целом платят больше. Именно высокооплачиваемые сферы сильнее всего влияют на общую разницу в доходах — и, в будущем, на размер накоплений и пенсий женщин.

Где в Молдове платят больше всего, смотрите здесь.

Денежный разрыв при выходе на пенсию

Разница в доходах между женщинами и мужчинами не исчезает с выходом на пенсию. Наоборот — она сохраняется и становится продолжением той разницы в зарплатах, которая накапливалась годами.

В 2025 году разрыв в пенсиях составил 16,3%. Это значит, что женщина-пенсионер в среднем получала на 8.746 леев в год меньше, чем мужчина.

Причина проста: пенсия зависит от того, сколько человек зарабатывал и какие взносы платил в течение жизни. А женщины чаще получают более низкие зарплаты и делают перерывы в работе — например, из-за отпуска по уходу за ребёнком или временного ухода с рынка труда. Всё это влияет на итоговую сумму пенсии.

Кроме того, женщины чаще работают в менее оплачиваемых сферах и реже занимают руководящие должности. В результате база для расчёта пенсии изначально ниже.

Когда могут отказать в назначении пенсии, читайте в этой статье.

Особенно заметна разница в Кишинёве. Если в целом по стране разрыв составляет 16,3%, то в столице он достигает 27,5%. В среднем женщина-пенсионер из Кишинёва получает на 22.832 лея в год меньше, чем мужчина.

Это во многом связано со структурой рынка труда в столице. В Кишинёве сосредоточено больше высокооплачиваемых отраслей, и именно в них чаще работают мужчины. Соответственно, более высокие зарплаты приводят к более высоким пенсиям — но преимущественно для них.

В результате разница в доходах, которая формируется ещё во время трудовой жизни, не исчезает после выхода на пенсию. Она сохраняется и со временем становится ещё более ощутимой.

Выводы

Если нынешняя тенденция сохранится, разрыв в оплате труда будет расти и дальше — прежде всего в денежном выражении. И тогда это станет не только вопросом справедливости, но и серьёзным экономическим риском — как для женщин, так и для всей экономики страны.

За последние годы разница стабильно увеличивается. В 2013 году она составляла 11,6% или 16.119 леев. К 2024 году показатель вырос до 16,6% — это уже 34.546 леев в год. Фактически за десятилетие денежный разрыв более чем удвоился.

Эксперты предупреждают: если структурные проблемы на рынке труда не будут решены, разница продолжит расти. По прогнозам, к 2030 году она может превысить 50.000 леев в год, а к 2033 году — достичь рекордных 65.613 леев.

Это означает, что без системных изменений неравенство будет только усиливаться — и его последствия будут ощущаться всё сильнее с каждым годом.

На сайте delucru.md вы всегда найдете большой выбор вакансий в самых разных областях. Подписывайтесь на нашу страницу в Telegram, чтобы быть в курсе всех новых возможностей! Отправляйте свое резюме на интересующие вас вакансии, и вы обязательно найдете подходящую работу!