Молдаване в среднем тратят около 5 часов в день на оплачиваемую работу

Дефицит кадров в Молдове связан не только с миграцией и старением населения. Новое исследование Национального бюро статистики показывает, каждый день жители Молдовы тратят на домашние обязанности почти в два раза больше времени, чем на оплачиваемую работу. Это напрямую влияет на уровень занятости и экономическую активность населения. 

Почти половина населения находится вне рынка труда

Согласно данным Национального бюро статистики, в 2025 году жители Молдовы в возрасте 15 лет и старше тратили на оплачиваемую работу в среднем до 5 часов в день. 

Одновременно выросло время, которое люди посвящают неоплачиваемому труду — домашним обязанностям, уходу за детьми, пожилыми родственниками и ведению хозяйства. Если в 2012 году на такую деятельность приходилось 4,6 часа в день, то в 2025 году уже 5,1 часа.

В среднем структура дня жителей Молдовы выглядит следующим образом:

• 11,6 часа (48,5%) — личная гигиена, сон и уход за собой;
• 5,1 часа (21,0%) — неоплачиваемая работа;
• 4,3 часа (18,1%) — досуг;
• 2,6 часа (10,9%) — оплачиваемая работа;
• 0,4 часа (1,5%) — обучение.

На культуру, медиа, спорт и развлечения жители Молдовы тратят в среднем 3,2 часа в день — больше, чем в 2012 году (2,9 часа). При этом чтением занимается лишь 8,8% населения. 

Кроме того, в Молдове более 1,1 млн человек не участвуют в экономической деятельности, а уровень занятости составляет около 40%. 

Что изменилось за последние годы? 

Исследование показывает ещё одну важную тенденцию: доля времени, посвящённого продуктивной деятельности, сократилась с 33,4% до 31,9% суток. При этом жители страны стали больше времени уделять отдыху и личным потребностям.

Для рынка труда это важный сигнал. Значительная часть экономически полезной деятельности сегодня выполняется вне официальной экономики и не отражается в показателях занятости. В первую очередь речь идёт о домашнем труде и уходе за членами семьи. 

Эксперты отмечают, что развитие услуг по уходу за детьми и пожилыми людьми, а также внедрение гибких форм занятости могли бы помочь части населения активнее участвовать в рынке труда. 

Женщины работают больше, но не всегда за зарплату 

Особенно заметен гендерный разрыв. Вот так выгядит распеределение времени у мужчин и женщин:

Женщины:

• 23,7% своего времени тратят на неоплачиваемый труд;
• 9,1% — на оплачиваемую работу;
• 16,7% — на досуг.

Мужчины:

• 18,3% времени посвящают неоплачиваемой работе;
• 13,0% — оплачиваемой работе;
• 19,2% — отдыху и досугу.

Фактически многие женщины после основной работы продолжают работать, но уже дома. «Вторая смена», когда после основной работы продолжают выполнять значительную часть домашних обязанностей. Это ограничивает возможности для карьерного роста, дополнительного обучения и повышения доходов. 

Город и село: разница в использовании времени

Жители городов в среднем тратят больше времени на оплачиваемую работу и досуг, чем сельские жители.

Использование времени жителями городов и сёл

• Оплачиваемая работа: город — 13,1%, село — 9,0%
• Досуг: город — 19,3%, село — 17,0%
• Неоплачиваемая работа: город — 17,4%, село — 24,2%

В сельской местности люди значительно больше времени уделяют домашнему хозяйству и уходу за семьёй.

Какие есть решения?

Исследование показывает, что проблема рынка труда Молдовы заключается не столько в безработице, сколько в низкой экономической активности населения. Более 1,1 млн человек остаются вне рынка труда, а значительная часть времени уходит на неоплачиваемую работу.

Это означает, что у страны есть скрытый трудовой резерв. Если государство и работодатели будут развивать гибкие формы занятости, удалённую работу, услуги по уходу за детьми и пожилыми людьми, а также программы поддержки сотрудников, многие люди смогут активнее участвовать в экономике.

В условиях дефицита кадров работодателям уже недостаточно предлагать только зарплату. Всё большее значение приобретают гибкий график, возможность работать удалённо и баланс между работой и личной жизнью.

Ищете работу в Молдове? На delucru.md каждый день появляются новые вакансии. Подписывайтесь на наш Telegram — там просто и понятно рассказываем о рынке труда, изменениях в законах и новых возможностях для соискателей.