Как удачно пройти собеседование на работу мечты: ответы на самые распространённые вопросы и советы соискателям

После того, как вы создали качественное и ёмкое резюме вас ожидает следующий этап - собеседование. От него и зависит получите вы желанную должность или нет. Чтобы максимально снизить уровень стресса от этого события, мы подготовили для вас ответы на самые распространённые вопросы, которые вам может задать рекрутер или же сам руководитель компании.

До того, как мы перейдём непосредственно к ответам, стоит обозначить несколько советов для соискателей во время проведения собеседования:

• Ведите себя максимально естественно, чрезмерное желание понравится может быть расценено неверно. Иными словами, рекрутер подумает, что эта работа - ваш последний шанс трудоустроиться.
• Даже, если вы сильно волнуетесь, не принимайте мощные успокоительные, чтобы не выглядеть вяло.
• Мыслите оптимистично и позитивно
• Обязательно выспитесь перед днём “Х” - вы должны быть в форме.
• Одежду также стоит выбрать согласно должности и компании. Не знаете, что надеть? Выберите классику.

Ну, а теперь пришло время тех самых вопросов и ответов на них!

1) Расскажите немного о себе

Многих до сих пор этот вопрос ставит в тупик. Кандидаты либо говорят очень мало, либо начинают рассказывать о вещах не имеющих ничего общего с работой. Стандартный и самый выигрышный вариант: скажите про ваше образование, опыт работы и дополнительные навыки, которые выделяют вас среди сотен претендентов.

2) Почему именно вы подходите на эту должность?

Здесь самое время рассказать более детально о ваших преимуществах. Уместно сказать о курсах повышения квалификации, если они есть; об участии в каких - либо проектах, связанных с этой работой; подробнее рассказать о вашем опыте работы и достижениях и о личных качествах по типу дисциплины, самоорганизации.

3) Что вы знаете о нашей компании?

Тут вопрос со звёздочкой, потому что если вы пришли на собеседование неподготовленным, то это сразу минус вашему трудоустройству. Желательно перед собеседование просмотреть как минимум аккаунты в социальных сетях и сайт фирмы, чтобы понимать её направленность, основные задачи и цели. Но, если уже так сложилось, что вы об этом забыли или просто не подумали, то воспользуйтесь формальным ответом: “Я знаю, что ваша компания занимается (например продажами), она динамично развивается и ставит перед собой новые задачи, которые возможно предстоит выполнять и мне”.

4) Ваши сильные стороны

На этом этапе вы можете в прямом смысле слова себя хвалить, но не забывать о цели - получить работу, поэтому похвала должна касаться профессиональных качеств и навыков, которые вам помогут завоевать эту должность. Как пример: коммуникабельность, креативность, дисциплина, ответственность, критичность мышления и т.д.

5) Ваши слабые стороны

Естественно, говорить о том, что вы опаздываете или не стрессоустойчивы - плохая идея. Лучше скажите, что вы слишком самокритичны, либо чувствуете себя комфортно только тогда, когда работаете.

6) Что вам кажется привлекательным в этой работе, а что не очень устраивает?

Начинайте всегда с положительного. И следуйте принципу 3 к 1, то есть три привлекающих момента, против одного негативного, но не критичного. Допустим: вам нравятся перспективы карьерного роста, возможность реализовать свой потенциал и дружный молодой коллектив, но добираться до офиса чуть дольше, чем вы планировали.

7) Сколько времени вам нужно, чтобы освоить работу?

Делайте акцент на том, что вы легко обучаемы и вам понадобиться очень мало времени на этот этап.

8) Почему вы ушли с прежнего места работы?

Никогда не критикуйте бывшее руководство и не говорите, что причиной ухода был конфликт, даже если вам и вправду пришлось работать с не самым уравновешенным человеком. Говорите о том, что вам хочется себя проявить, вы хотите вырасти в карьерном плане или вы хотите больше получать.

9) Какая зарплата вас устроит?

На этом вопросе многие люди не то чтобы проваливают собеседование, но могут самостоятельно поставить ненужные рамки, называя очень низкую ставку, в надежде получить работу, а потом уже просить повышение. Это неверно! То же самое касается и чересчур завышенной планки. Называйте сумму, которая вас устроит и которая является релевантной для вашего объёма работы. Посмотрите заранее среднюю зарплату по рынку в вашем секторе и смело её называйте.

P.S. В экономическом секторе средняя зарплата составляет 8400 лей/месяц, в бюджетном 7450 лей/месяц, а в реальном — 8800 лей/месяц. Минимальная заработная плата в Молдове составляет 2775 лей в месяц.

10) На какой срок вы рассматриваете трудоустройство?

Правильный ответ - на длительный! Покажите, что эта работа именно то место, где вы хотите построить карьеру и готовы приложить для этого усилия.

11) Как вы относитесь к сверхурочной работе?

Скажите, что вы всегда готовы оказать поддержку компании и коллегам, тем более, что подобная работа всегда оплачивается дополнительно. Это даст понять руководству, что на вас действительно можно положиться, но загружать вас лишней работой постоянно у них не получится.

12) Как вы видите себя через 5 лет?

Успешным сотрудником в этой компании и никак иначе!

Теперь давайте на примере реальных историй рассмотрим несколько экстренных ситуаций, где вам задают вопросы, которые совершенно не имеют отношения к вашей работе.

Многие западные компании практикуют задавать странные и даже глупые вопросы на собеседованиях, чтобы понять, как человек реагирует на критическую ситуацию, насколько он социален и не будет ли с ним потом проблем. Поэтому, не стоит сразу думать, что ваш будущий руководитель сошёл с ума, возможно это просто проверка.

Александр, 25 лет, IT - специалист: “Если честно, я был готов к тому, что на собеседовании мне зададут странный вопрос, в компании, куда я устраивался это практикуется, но всё равно фраза начальника: «Что вы сделаете, если я вылью кофе на ваш ноутбук, где хранятся отчёты?» - поставила меня в тупик на несколько секунд. Но потом я ответил, что храню все данные в облачном хранилище, поэтому просто заменю технику”.

Мирослава, 28 лет, PR - менеджер: “Самый странный вопрос на собеседовании был задан на собеседовании в одном крупном рекламном агентстве. После первого этапа собеседования с рекрутером у меня была встреча с начальником фирмы и он меня сразу спросил: «Верите в Ретроградный Меркурий?» Если честно я была в шоке, но потом ответила, что если заказчик верит, то верю и я. Мы немного посмеялись, должность я получила, но поняла, что перед собеседованием нужно продумывать ответы на такие вопросы”.

Из этого следует вывод: если вам задают странный или откровенно глупый вопрос, главное- сохраняйте спокойствие, подумайте несколько секунд, если ответить логично, как в первой истории, не получается, то попробуйте отшутиться. Теперь мы спокойны за вас- вы точно успешно пройдёте собеседование и получите работу мечты!