Scopul general al postului:

• Asigurarea unui cadru unitar al organizării și gestiunii proceselor de dezvoltare a resurselor umane, în special al procesului de recrutare, identificare și selecție a personalului, aliniat la obiectivele strategice ale băncii. Identificarea și selecția personalului ce corespunde structurii de state și necesităților băncii cu un nivel potrivit de calificare în conformitate cu cadrul normativ, în timp util.

Cerințe minime obligatorii:

• Studii superioare de licență, ciclul I, în domeniul economic, resurse umane, administrativ sau social cu media generală pe anii de studii 8 sau mai mare (aplicabil pentru studiile obținute în Republica Moldova); Pentru persoanele cu diplome de studii obţinute în străinătate se vor indica calificările (ex. GPA, etc.), obţinute în ţara şi/sau instituţiile de învăţămînt respective.
• Experienţă de minim 2 ani în domeniul dezvoltării și/sau gestiunii resurselor umane;
• Cunoştinţe de operare a calculatorului şi cunoaşterea avansată a aplicaţiilor MS Word, Excel şi Power Point;
• Competențe lingvistice: cunoașterea limbii române și engleze la un nivel cel puțin A2 (citit/scris/vorbit);
• Competențe: integritate, responsabilitate, profesionalism, lucru în echipă, orientare către rezultate, credibilitate, capacitatea de a rezolva probleme, perseverență, învățare și dezvoltare continuă.

Principalele atribuții:

• Identificarea și administrarea canalelor de recrutare potrivite pentru posturile vacante;
• Publicarea anunțurilor pe rețele sociale de profil, actualizarea și monitorizarea acestora;
• Identificarea și atragerea candidaților la posturile vacante prin intermediul rețelelor sociale de profil, rețelelor de socializare, țintire directă, etc.;
• Organizarea interviurilor cu candidații și a testărilor scrise;
• Participarea în organizarea și realizarea evenimentelor destinate recrutării și consolidării imaginii de angajator.

Beneficiile oferite de BNM:

• Experiență profesională într-o bancă centrală;
• Oportunități extinse de dezvoltare și certificare profesională;
• Mediu de muncă modern și prietenos;
• Procese de activitate digitalizate;
• Flexibilitate în programul de muncă;
• Pachet salarial competitiv;
• Atmosferă dinamică într-o echipă de profesioniști.

Termen-limită:

• 19 ianuarie 2026.

Pentru participarea la concurs, completaţi formularul CV-ului online sau puteţi expedia CV-ul dvs. pe adresa [vezi email]recrutare@bnm.md , care să conțină copia actului de identitate și a diplomelor de studii superioare. Totodată, aveți posibilitatea să depuneți dosarul de aplicare și în format fizic la sediul BNM, pe adresa: bd. Grigore Vieru nr.1, mun. Chişinău, Departamentul strategie, organizare şi resurse umane, cu specificarea postului pentru care doriţi să candidaţi. Pentru informații suplimentare ne puteți contacta telefonic la numărul [vezi telefon]022822143sau [vezi telefon]022822245.

Bibliografie:

• Codul Muncii al Republicii Moldova
• Legea cu privire la Banca Naţională a Moldovei
• Bune practici în domeniul recrutării.

Documente necesare pentru a fi prezentate la concurs (Link accesibil pe pagina oficială BNM)

Documente necesare pentru a fi prezentate la angajare (Link accesibil pe pagina oficială BNM)