Responsabilități:

Responsabilităţi (succint):
- gestionarea procesului de recrutare şi selecţie (postarea anunţurilor pentru posturile vacante, selecţia CV-urilor, programarea candidaţilor, petrecerea interviurilor, selecţia personalului),
- organizarea şi monitorizarea procesului de angajare /adaptare /evaluare a personalului,
- elaborarea fişelor de post, conform domeniilor de activitate și pozițiilor din organigramă,
- elaborarea anuală a statelor de personal și introducerea modificărilor aferente,
- întocmirea/modificarea Regulamentului intern al unității,
- executarea întregului proces de angajare/demisie/concediere a salariaților,
- evidența și perfectarea actelor relevante pentru asigurarea procesului de administrare resurse umane (contracte individuale de muncă; contracte privind răspunderea materială individuală deplină; acorduri adiționale la contracte; ordine de angajare/transfer/demisie/concediere/concedii/premiere/ajutor material/aplicarea sancținuilor disciplinare, etc.),
- întocmirea/completarea registrelor de evidență obligatorie pentru serviciul resurse umane;
- evidenţa concediilor (anuale de odihnă, neplătite, suplimentare, sociale),
- întocmirea tabelului de evidenţă al timpului de muncă,
- întocmirea și completarea adeverințelor/certificatelor solicitate de salariații unității,
- interacțiunea productivă cu serviciul contabil pentru evidența lunară a salariaților,
- gestionarea dosarelor personale și arhivarea periodică a acestora,
- consultanţa salariaților şi angajatorului în domeniul relaţiilor de muncă,
- examinarea petiţiilor care abordează subiecte din domeniul resurse umane, formularea şi prezentarea conducătorului unităţii spre vizare a răspunsurilor de rigoare,
- restabilirea actelor ce ţin de serviciul resurse umane, etc.