Compania activează în domeniul transportului și operează cu un volum constant de personal liniar. Activitatea este orientată pe stabilitate operațională, continuitatea echipelor și reducerea timpilor morți generați de lipsa de personal. Procesele sunt construite pe rezultate măsurabile, decizii rapide și recrutare aplicată direct nevoilor operaționale.

Contextul rolului

• Rolul este deschis pentru a asigura un flux constant de șoferi disponibili pentru angajare. Recruiterul lucrează direct cu managementul și este responsabil de etapa critică a procesului — identificarea, contactarea și convingerea candidaților să ajungă efectiv la interviu.

Misiunea rolului

• Să asigure un flux constant de candidați validați care se prezintă fizic la interviu și să reducă deficitul de personal care afectează stabilitatea operațională.

Cu ce provocări te vei confrunta?

• Volum mare de apeluri telefonice și comunicare zilnică cu zeci de candidați.
• Mulți aplicanți își schimbă decizia sau oferă informații incomplete.
• Accent pe rezultat concret: prezența la interviu, nu doar contactarea.
• Necesitatea de a filtra rapid candidații și de a lua decizii fără informații perfecte.

Cerințe minime

• Experiență practică în recrutare de volum, call center, vânzări telefonice sau roluri cu comunicare intensivă cu candidați.
• Experiență în apeluri telefonice zilnice (minimum 30–50 apeluri pe zi).
• Experiență în calificarea rapidă a candidaților și programarea interviurilor.
• Cunoștințe de bază în Excel sau Google Sheets pentru evidența candidaților.
• Limba română – nivel fluent pentru comunicare zilnică.
• Limba rusă – nivel fluent pentru comunicarea cu majoritatea candidaților.
• Disponibilitate de lucru full-time din oficiu.

Cine NU se va potrivi în acest rol?

• Persoanele care se descurajează rapid după refuzuri sau apeluri fără răspuns.
• Candidații care preferă muncă liniștită fără presiune pe rezultat.
• Specialiștii care evită apelurile telefonice sau comunicarea directă cu oamenii.

Despre ce vei fi întrebat la interviu?

• Experiența ta reală în recrutare sau vânzări prin telefon.
• Cum convingi un candidat indecis să vină la interviu.
• Cum gestionezi situațiile când candidatul nu răspunde sau nu se prezintă.

Program, format și condiții de colaborare

• Format: lucru din oficiu.
• Locație: Chișinău, sector Ciocana.
• Program: fix, luni–vineri, 09:00–18:00.
• Tip de colaborare: full-time.
• Condiții: nivel ridicat de autonomie în gestionarea candidaților și colaborare directă cu managementul.
• Salariu: salariu fix + bonusuri per rezultat.

Beneficii

• Bonus pentru fiecare șofer care se prezintă la interviu.
• Bonus suplimentar pentru fiecare șofer angajat.
• Posibilitatea de a influența direct nivelul propriului venit.
• Procese simple și clare, fără birocrație excesivă.
• Colaborare directă cu managementul companiei.
• Posibilitatea de implicare și în recrutarea altor roluri din grup.
• Experiență practică în recrutare de volum și procese operaționale.

Dacă te regăsești în această descriere, trimite CV-ul la [vezi email]cv@assistmatch.co cu subiectul:

Sourcer recrutare de volum | Nume Prenume.