Компания работает в сфере транспорта и оперирует постоянным объёмом линейного персонала. Деятельность ориентирована на операционную стабильность, непрерывность команд и снижение простоев, вызванных нехваткой персонала. Процессы выстроены вокруг измеримых результатов, быстрых решений и подбора, напрямую привязанного к операционным потребностям.

Контекст роли

• Роль открыта для обеспечения постоянного потока водителей, готовых к трудоустройству. Рекрутер работает напрямую с менеджментом и отвечает за критический этап процесса — поиск, контактирование и убеждение кандидатов действительно прийти на собеседование.

Миссия роли

• Обеспечить постоянный поток валидированных кандидатов, которые физически приходят на собеседование, и сократить дефицит персонала, влияющий на операционную стабильность.

С какими вызовами ты столкнёшься?

• Большой объём телефонных звонков и ежедневная коммуникация с десятками кандидатов.
• Многие соискатели меняют решение или предоставляют неполную информацию.
• Фокус на конкретный результат: явка на собеседование, а не только контакт.
• Необходимость быстро отбирать кандидатов и принимать решения без идеальной информации.

Минимальные требования

• Практический опыт в массовом подборе, call center, телефонных продажах или ролях с интенсивной коммуникацией с кандидатами.
• Опыт ежедневных телефонных звонков (минимум 30–50 звонков в день).
• Опыт быстрого квалифицирования кандидатов и записи на собеседования.
• Базовые знания Excel или Google Sheets для ведения учёта кандидатов.
• Румынский язык — свободный уровень для ежедневной коммуникации.
• Русский язык — свободный уровень для коммуникации с большинством кандидатов.
• Готовность работать full-time из офиса.

Кому НЕ подойдёт эта роль?

• Тем, кто быстро теряет мотивацию после отказов или звонков без ответа.
• Кандидатам, которые предпочитают спокойную работу без давления на результат.
• Специалистам, которые избегают телефонных звонков или прямого общения с людьми.

О чём тебя спросят на собеседовании?

• О твоём реальном опыте в рекрутинге или телефонных продажах.
• Как ты убеждаешь сомневающегося кандидата прийти на собеседование.
• Как ты действуешь в ситуациях, когда кандидат не отвечает или не приходит.

График, формат и условия сотрудничества

• Формат: работа из офиса.
• Локация: Кишинёв, сектор Чокана.
• График: фиксированный, понедельник–пятница, 09:00–18:00.
• Тип сотрудничества: full-time.
• Условия: высокий уровень автономности в работе с кандидатами и прямое взаимодействие с менеджментом.
• Зарплата: фиксированная ставка + бонусы за результат.

Преимущества

• Бонус за каждого водителя, который приходит на собеседование.
• Дополнительный бонус за каждого нанятого водителя.
• Возможность напрямую влиять на уровень собственного дохода.
• Простые и понятные процессы без излишней бюрократии.
• Прямое взаимодействие с менеджментом компании.
• Возможность вовлекаться и в подбор других ролей внутри группы.
• Практический опыт в массовом подборе и операционных процессах.

Если ты узнаёшь себя в этом описании, отправляй CV на [показать e-mail]cv@assistmatch.co с темой письма:

Sourcer recrutare de volum | Nume Prenume.