Manager Administrativ Resurse Umane (HR Administration Manager)

Publicat Ieri

Manager Administrativ Resurse Umane (HR Administration Manager)

Compania și-a ascuns denumirea

Manager Administrativ Resurse Umane (HR Administration Manager)

Compania și-a ascuns denumirea

Companie verificată

Job verificat

Trimite CV

Ce sunt joburile anonime și de ce au nevoie companiile de ele?

Joburile anonime sunt joburi postate de angajatori care nu doresc să-și dezvăluie identitatea din următoarele motive:
a) confidențialitate - pentru a proteja informații confidențiale, cum ar fi planurile de extindere sau lansarea de noi produse;
b) concurență - în cazul în care o companie este într-un domeniu competitiv, aceasta poate dori să ascundă mișcările strategice;
c) situații sensibile - dacă o companie intenționează să înlocuiască un angajat actual fără ca acesta să știe, poate opta pentru un proces de recrutare anonim pentru a minimiza disconfortul sau tensiunile.
Angajatorii cu joburi anonime sunt reale și verificate.

Informații de bază

Salariu:

Negociabil

Program de lucru:

Full-time

Experiență:

Mid-Level (2-5 ani), Management / Executiv

Oraș:

Botanica, Chișinău, Telecentru

Locație:

În locația angajatorului

Descrierea poziției vacante

O companie medicală stabilă și în continuă dezvoltare își extinde echipa și invită să aplice pentru poziția de Manager Administrativ Resurse Umane (HR). Apreciem profesionalismul, responsabilitatea și o abordare sistemică în gestionarea personalului și a documentației de resurse umane.

Responsabilități principale:

Gestionarea completă a documentației de personal în conformitate cu legislația muncii.
Întocmirea documentelor privind angajarea, transferul și încetarea raporturilor de muncă.
Crearea și administrarea dosarelor personale ale angajaților, verificarea și actualizarea documentelor.
Elaborarea ordinelor, dispozițiilor și altor documente de personal.
Evidența și administrarea concediilor, concediilor medicale și altor tipuri de absențe ale angajaților.
Menținerea registrelor și evidențelor de personal.
Arhivarea documentelor de personal și menținerea ordinii în arhiva de personal.
Colaborarea cu departamentul contabilitate și cu managerii de departamente pe aspecte de personal.
Monitorizarea respectării politicilor și procedurilor interne ale companiei.
Susținerea proceselor administrative legate de managementul resurselor umane.

Cerințe:

Studii superioare (preferabil în resurse umane, drept, economie sau management).
Experiență în administrarea de personal de minimum 3 ani.
Cunoașterea legislației muncii și a procedurilor de evidență a personalului.
Cunoștințe bune de utilizare a programelor MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Cunoașterea programului 1C în partea de evidență a personalului constituie un avantaj.
Atenție la detalii, gândire sistemică, responsabilitate și confidențialitate.
Limbi: română și rusă.
Capacitatea de a lucra cu un volum mare de documente.