O companie

Compania activează în domeniul transportului și operează cu un volum constant de personal liniar. Activitatea este orientată pe stabilitate operațională, continuitatea echipelor și reducerea timpilor morți generați de lipsa de personal. Accentul este pus pe procese simple, rezultate măsurabile și recrutare aplicată, nu teoretică.

Contextul rolului

Rolul este deschis pentru a asigura un flux constant și previzibil de șoferi disponibili pentru angajare. Recruiterul lucrează direct cu managementul și este responsabil de partea cea mai critică a procesului: atragerea candidaților care ajung efectiv la interviu.

Misiunea rolului

Să asigure un flux constant de candidați validați care se prezintă fizic la interviu, reducând lipsa de personal și instabilitatea operațională.

Cu ce provocări te vei confrunta?

• Volum mare de apeluri și comunicare zilnică cu candidați diferiți.
• Mulți aplicanți neconsecvenți, care își schimbă decizia sau oferă informații incomplete.
• Presiune pe rezultat: contează prezența la interviu, nu doar contactarea.
• Necesitatea de a filtra rapid și de a lua decizii fără informații perfecte.

Cerințe minime

• Experiență în recrutare de volum, call center, vânzări directe sau roluri cu contact intensiv cu oamenii.
• Experiență practică în apeluri telefonice zilnice (minim câteva zeci pe zi).
• Cunoștințe de bază Excel sau Google Sheets pentru evidența candidaților.
• Limba română – fluent, utilizată zilnic în comunicare.
• Limba rusă – fluent, necesară pentru majoritatea candidaților.
• Disponibilitate de lucru full-time, din oficiu.

Cine NU se va potrivi în acest rol?

• Persoanele care se descurajează rapid după refuzuri.
• Cei care preferă muncă liniștită, fără presiune pe rezultat.
• Candidații care evită apelurile telefonice sau comunicarea directă.

Despre ce vei fi întrebat la interviu?

• Experiența ta reală cu recrutare sau vânzare prin telefon.
• Cum convingi un candidat indecis să vină la interviu.
• Cum gestionezi situațiile când candidatul nu răspunde sau nu se prezintă.

Program, format și condiții de colaborare:

• Format: lucru din oficiu.
• Locație: Chișinău, sector Ciocana.
• Program: fix, luni–vineri, 09:00–18:00.
• Tip de colaborare: full-time.
• Nivel de autonomie: ridicat în gestionarea candidaților.
• Formă de remunerare: salariu fix + bonusuri per rezultat.

Beneficii

• Bonus pentru fiecare șofer care se prezintă la interviu.
• Bonus suplimentar pentru șoferii angajați.
• Influență directă asupra venitului propriu.
• Procese clare, fără birocrație excesivă.
• Colaborare directă cu managementul.
• Posibilitatea de implicare și în recrutarea altor roluri din grup.

Dacă te regăsești în această descriere, trimite CV-ul la [vezi email]cv@assistmatch.co cu subiectul:
Recruiter pentru personal liniar | Nume Prenume.