Компания

Компания работает в сфере транспорта и оперирует постоянным объёмом линейного персонала. Деятельность ориентирована на операционную стабильность, непрерывность команд и сокращение простоев, вызванных нехваткой персонала. Акцент — на простых процессах, измеримых результатах и прикладном, а не теоретическом рекрутинге.

Контекст роли

Роль открыта для обеспечения стабильного и предсказуемого потока водителей, готовых к трудоустройству. Рекрутер напрямую взаимодействует с менеджментом и отвечает за самую критичную часть процесса: привлечение кандидатов, которые реально доходят до собеседования.

Миссия роли

Обеспечивать постоянный поток подтверждённых кандидатов, которые лично приходят на собеседование, снижая нехватку персонала и операционную нестабильность.

С какими вызовами ты столкнёшься?

• Большой объём звонков и ежедневная коммуникация с разными кандидатами.
• Много непоследовательных соискателей, которые меняют решение или предоставляют неполную информацию.
• Давление на результат: важна явка на собеседование, а не только факт контакта.
• Необходимость быстро фильтровать и принимать решения при отсутствии идеальной информации.

Минимальные требования

• Опыт в массовом подборе, call center, прямых продажах или ролях с интенсивным контактом с людьми.
• Практический опыт ежедневных телефонных звонков (минимум несколько десятков в день).
• Базовые знания Excel или Google Sheets для ведения учёта кандидатов.
• Румынский язык — свободно, используется ежедневно в коммуникации.
• Русский язык — свободно, необходим для большинства кандидатов.
• Готовность работать full-time, в офисе.

Кому НЕ подойдёт эта роль?

• Тем, кто быстро теряет мотивацию после отказов.
• Тем, кто предпочитает спокойную работу без давления на результат.
• Кандидатам, которые избегают телефонных звонков или прямой коммуникации.

О чём тебя спросят на собеседовании?

• Твой реальный опыт в рекрутинге или продажах по телефону.
• Как ты убеждаешь сомневающегося кандидата прийти на собеседование.
• Как ты действуешь в ситуациях, когда кандидат не отвечает или не приходит.

График, формат и условия сотрудничества:

• Формат: работа в офисе.
• Локация: Кишинёв, сектор Чокана.
• График: фиксированный, понедельник–пятница, 09:00–18:00.
• Тип сотрудничества: full-time.
• Уровень автономности: высокий в управлении кандидатами.
• Форма оплаты: фиксированная зарплата + бонусы за результат.

Преимущества

• Бонус за каждого водителя, который приходит на собеседование.
• Дополнительный бонус за трудоустроенных водителей.
• Прямое влияние на собственный доход.
• Понятные процессы без излишней бюрократии.
• Прямое взаимодействие с менеджментом.
• Возможность участвовать также в подборе на другие роли в группе.

Если ты узнаёшь себя в этом описании, отправь CV на [показать e-mail]cv@assistmatch.co с темой письма:
Рекрутер для линейного персонала | Имя Фамилия.