Despre poziție

Companie activă în domeniul recrutării de personal pentru industria construcțiilor din Marea Britanie, cu echipe operaționale în Moldova și procese orientate spre volum, viteză și calitate. Business-ul este într-o etapă de scalare, cu focus pe eficientizarea operațională, digitalizare și maturizarea structurii de management. Cultura companiei pune accent pe rezultate măsurabile, responsabilitate și colaborare între echipe.

Scopul rolului

Rolul este unul-cheie în structură, cu impact direct asupra performanței echipelor, clarității proceselor și stabilității business-ului pe termen mediu și lung. Să structureze și să conducă operațional compania astfel încât echipele să lucreze eficient, aliniat și predictibil, iar fondatorul să poată ieși din operaționalul zilnic fără pierdere de control sau rezultate.

Cu ce provocări va trebui să te confrunți?

• Procese interne parțial structurate sau neuniform aplicate între departamente
• Echipe multiple cu ritm ridicat de lucru și nivel diferit de maturitate managerială
• Necesitatea de a implementa KPI și instrumente de control fără a bloca operaționalul
• Echilibrarea rapidă între optimizare, oameni și rezultate pe termen scurt

Cerințe minime

• Experiență de minimum 3 ani în roluri de management operațional sau general management
• Coordonarea directă a unor echipe de minimum 20 de angajați
• Experiență practică în optimizarea proceselor și crearea de proceduri interne
• Lucru constant cu KPI, rapoarte de performanță și sisteme de monitorizare
• Experiență în implementarea sau utilizarea CRM / project management tools
• Capacitatea de a lua decizii operaționale și de a urmări execuția lor
• Limba română – fluent; engleza – nivel funcțional pentru context profesional

Cui nu i se potrivește acest rol?

• Persoanelor care evită responsabilitatea deciziilor finale
• Managerilor care preferă doar roluri consultative, fără implicare operațională
• Candidaților care nu se adaptează mediilor dinamice și schimbărilor rapide

Despre ce vei fi întrebat la interviu?

• Exemple concrete de reorganizare a proceselor sau echipelor
• Cum ai lucrat cu KPI și ce rezultate măsurabile ai obținut
• Situații în care ai preluat controlul operațional într-un business în creștere

Program, format și condiții de colaborare

• Format: birou, full-time, prezență fizică
• Program: fix, în acord cu programul echipelor operaționale
• Tip de colaborare: angajare full-time
• Nivel de autonomie: ridicat, cu raportare directă către fondator
• Perioadă de probă: 3 luni
• Forma de remunerare: salariu fix + bonusuri în funcție de performanță
• Salariu competitiv, relevant atingerii obiectivelor agreate

Beneficii

• Bonusuri negociabile, corelate cu rezultatele operaționale
• Implicare directă în deciziile strategice ale companiei
• Acces la cursuri de engleză și formare profesională
• Mediu de lucru stabil, cu impact real asupra business-ului
• Aparat de cafea și facilități de birou
• Posibilitatea de a propune și implementa beneficii suplimentare

Cum să aplicați?

Dacă vă regăsiți în ceea ce am descris și sunteți interesați să vă dezvoltați într-un mediu dinamic, trimiteți CV-ul la [vezi email]cv@assistmatch.com.

Indicați în subiectul e-mailului: Denumire poziție – Nume Prenume.

Analizăm aplicațiile în mod operativ și vom oferi cu siguranță feedback.