О позиции

Компания, работающая в сфере подбора персонала для строительной индустрии Великобритании, с операционными командами в Молдове и процессами, ориентированными на объем, скорость и качество. Бизнес находится на этапе масштабирования с фокусом на операционную эффективность, цифровизацию и зрелость управленческой структуры. Корпоративная культура делает акцент на измеримых результатах, ответственности и сотрудничестве между командами.

Цель роли

Ключевая роль в структуре с прямым влиянием на эффективность команд, прозрачность процессов и стабильность бизнеса в средне- и долгосрочной перспективе. Задача — выстроить и операционно управлять компанией так, чтобы команды работали эффективно, согласованно и предсказуемо, а основатель мог выйти из ежедневной операционки без потери контроля или результатов.

С какими вызовами предстоит столкнуться?

• Внутренние процессы частично структурированы или применяются неравномерно между департаментами
• Несколько команд с высоким темпом работы и разным уровнем управленческой зрелости
• Необходимость внедрять KPI и инструменты контроля, не блокируя операционную деятельность
• Быстро находить баланс между оптимизацией, людьми и краткосрочными результатами

Минимальные требования

• Опыт не менее 3 лет в ролях операционного менеджмента или general management
• Прямое управление командами от 20 сотрудников
• Практический опыт оптимизации процессов и разработки внутренних процедур
• Регулярная работа с KPI, отчетами по эффективности и системами мониторинга
• Опыт внедрения или использования CRM / project management tools
• Способность принимать операционные решения и контролировать их исполнение
• Румынский — свободно; английский — функциональный уровень для профессионального контекста

Кому эта роль не подойдет?

• Тем, кто избегает ответственности за финальные решения
• Менеджерам, предпочитающим только консультативные роли без операционного вовлечения
• Кандидатам, которые не адаптируются к динамичной среде и быстрым изменениям

О чем будут спрашивать на интервью?

• Конкретные примеры реорганизации процессов или команд
• Как вы работали с KPI и каких измеримых результатов достигли
• Ситуации, когда вы брали на себя операционный контроль в растущем бизнесе

График, формат и условия сотрудничества

• Формат: офис, full-time, очное присутствие
• График: фиксированный, в соответствии с графиком операционных команд
• Тип сотрудничества: официальное трудоустройство full-time
• Уровень автономии: высокий, с прямой отчетностью основателю
• Испытательный срок: 3 месяца
• Форма вознаграждения: фиксированная зарплата + бонусы по результатам
• Зарплата конкурентная, релевантная достижению согласованных целей

Бенефиты

• Бонусы по договоренности, привязанные к операционным результатам
• Прямое участие в стратегических решениях компании
• Доступ к курсам английского языка и профессиональному обучению
• Стабильная рабочая среда с реальным влиянием на бизнес
• Кофемашина и офисные удобства
• Возможность предлагать и внедрять дополнительные бенефиты

Как подать заявку?

Если вы узнаете себя в описании и заинтересованы развиваться в динамичной среде, отправьте CV на [показать e-mail]cv@assistmatch.com.

Укажите в теме письма: Название позиции – Имя Фамилия.

Мы оперативно рассматриваем заявки и обязательно предоставим обратную связь.