О компании

Крупная сеть ресторанов ищет руководителя HR-департамента, который возьмёт на себя построение системы подбора персонала и управление командой рекрутеров. Основной фокус — массовый найм поваров и администраторов ресторанов, систематизация HR-процессов и обеспечение сети необходимыми сотрудниками.

К чему нужно быть готовым

• HR-процессы требуют систематизации: предстоит выстроить понятную структуру работы департамента практически с нуля.
• На старте ресурсы ограничены, поэтому важно уметь расставлять приоритеты и работать в условиях меняющихся задач.
• Команда рекрутинга будет формироваться постепенно, с перспективой расширения до 4–5 специалистов.
• Массовый подбор поваров и администраторов — приоритетное направление, требующее постоянного внимания к результатам.

Основные обязанности

• Построение и организация работы HR-департамента: распределение ролей, внедрение процессов, системы отчётности и контроля задач.
• Формирование, обучение и управление командой из 4–5 рекрутеров с постепенным увеличением её численности.
• Планирование потребности в персонале, распределение вакансий и контроль сроков их закрытия.
• Внедрение инструментов учёта задач и контроля эффективности работы рекрутеров.
• Организация прямого поиска и хантинга кандидатов на сложные и управленческие позиции.
• Анализ показателей подбора: сроки закрытия вакансий, конверсия воронки найма и текучесть персонала.

Основные требования

• Опыт работы руководителем HR-департамента или руководителем рекрутинга от 3 лет с управлением командой минимум из 3 сотрудников.
• Практический опыт массового подбора линейного персонала в HoReCa, ритейле, производстве или логистике.
• Подтверждённый опыт построения HR-процессов с нуля или систематизации работы существующего департамента.
• Владение инструментами прямого поиска и хантинга кандидатов на сложные позиции.
• Умение организовать работу команды, распределять задачи, контролировать сроки и достигать плановых показателей найма.
• Свободное владение русским и румынским языками.
• Системный подход к работе, готовность самостоятельно принимать решения и выстраивать процессы в условиях ограниченных ресурсов.
• Опыт внедрения ATS, CRM или таск-трекеров будет преимуществом.

Условия сотрудничества

• Заработная плата: от 30 000 леев, обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и компетенций.
• График работы: понедельник — пятница, с 9:00 до 18:00.
• Зона ответственности: возможность выстроить систему подбора персонала и организовать работу HR-департамента практически с нуля.

Как откликнуться:

Если видите себя в этой профессии, отправляйте CV на почту: [vezi email]cv@assistmatch.co Copiat с указанием названия вакансии.

Обработка персональных данных

Отправляя свое резюме в AssistMatch, Вы соглашаетесь на обработку персональных данных в целях подбора подходящих вакансий, рассмотрения Вашей кандидатуры и взаимодействия с потенциальными работодателями в рамках рекрутингового процесса. Мы используем предоставленную информацию исключительно для оказания рекрутинговых услуг и обеспечиваем ее конфиденциальность в соответствии с требованиями законодательства Республики Молдова. Подробнее о порядке обработки, хранения и защиты персональных данных Вы можете ознакомиться в нашей политике: https://www.assistmatch.md/ro/privacy