În rolul de Deputy Controlling Manager vei contribui la buna desfășurare a activităților de controlling, asigurând continuitatea proceselor și respectarea obiectivelor departamentului. Vei avea implicare în activitățile financiare, cu focus pe acuratețea și coerența informațiilor raportate.

Responsabilități:

• Sprijină Controlling Managerul în coordonarea activităților departamentului și implementarea obiectivelor stabilite.
• Asigură continuitatea activității departamentului prin preluarea atribuțiilor delegate sau în perioadele de absență ale Controlling Managerului.
• Monitorizează desfășurarea activităților operaționale și urmărește respectarea termenelor și standardelor de calitate.
• Susține implementarea proiectelor de optimizare, automatizare și îmbunătățire continuă a proceselor de controlling.
• Asigură comunicarea și colaborarea eficientă cu partenerii de business.
• Analizează performanța financiară și operațională, identificând riscuri, oportunități și măsuri de îmbunătățire.
• Preia și gestionează activitățile operaționale critice, în funcție de prioritățile departamentului.
• Asigură suport metodologic și operațional membrilor echipei pentru soluționarea situațiilor complexe.
• Contribuie la standardizarea, documentarea și optimizarea proceselor de controlling.

Cerințe:

• Studii superioare finalizate în domeniul Economic, Finanțe sau Contabilitate.
• Experiență în controlling, analiză financiară sau raportare financiară.
• Cunoștințe avansate de Microsoft Excel; experiența cu instrumente de raportare constituie un avantaj.
• Cunoștințe bune de limba engleză (B2) și franceză (A2).
• Gândire analitică și orientare către business.
• Leadership și capacitatea de a motiva și dezvolta echipe.
• Abilități foarte bune de comunicare, organizare și planificare.
• Orientare către rezultate, proactivitate și adaptabilitate.
• Capacitatea de a lua decizii și de a prioritiza activitățile într-un mediu dinamic.

Beneficii:

• Tichete de masă;
• Posibilitatea de a alege unul dintre beneficiile pachetului Flexy Benefit;
• Zi liberă suplimentară în luna în care îți sărbătorești ziua de naștere, achitată de companie;
• 1 zi de lucru de acasă pe lună, după primele 3 luni de activitate;
• Training inițial și coaching continuu, adaptat rolului;
• Oportunități reale de dezvoltare profesională într-o echipă multiculturală și dinamică;
• Activități de well-being, competiții și inițiative HR variate.