В роли Заместителя менеджера по контроллингу вы будете способствовать эффективной организации деятельности по контроллингу, обеспечивая непрерывность процессов и достижение целей отдела. Вы будете участвовать в финансовых активностях с фокусом на точность и согласованность предоставляемой отчетной информации.

Обязанности:

• Поддерживает Controlling Manager в координации работы отдела и реализации установленных целей.
• Обеспечивает непрерывность работы отдела, принимая на себя делегированные функции или в периоды отсутствия Controlling Manager.
• Контролирует выполнение операционных задач и следит за соблюдением сроков и стандартов качества.
• Поддерживает внедрение проектов по оптимизации, автоматизации и непрерывному улучшению процессов контроллинга.
• Обеспечивает эффективную коммуникацию и взаимодействие с бизнес‑партнерами.
• Анализирует финансовые и операционные показатели, выявляя риски, возможности и меры по улучшению.
• Берет на себя и управляет критически важными операционными задачами в зависимости от приоритетов отдела.
• Оказывает методологическую и операционную поддержку членам команды при решении сложных ситуаций.
• Участвует в стандартизации, документировании и оптимизации процессов контроллинга.

Требования:

• Оконченное высшее образование в области экономики, финансов или бухгалтерского учета.
• Опыт в контроллинге, финансовом анализе или финансовой отчетности.
• Продвинутые знания Microsoft Excel; опыт работы с инструментами отчетности будет преимуществом.
• Хорошее знание английского языка (B2) и французского (A2).
• Аналитическое мышление и ориентация на бизнес.
• Лидерские качества и способность мотивировать и развивать команды.
• Очень хорошие навыки коммуникации, организации и планирования.
• Ориентация на результат, проактивность и адаптивность.
• Способность принимать решения и расставлять приоритеты в динамичной среде.

Преимущества:

• Талоны на питание;
• Возможность выбрать один из бенефитов пакета Flexy Benefit;
• Дополнительный выходной в месяце вашего дня рождения, оплачиваемый компанией;
• 1 рабочий день из дома в месяц после первых 3 месяцев работы;
• Стартовое обучение и непрерывный коучинг, адаптированные под роль;
• Реальные возможности профессионального развития в мультикультурной и динамичной команде;
• Активности по well-being, конкурсы и различные HR‑инициативы.