Căutăm un Junior Recruiter energic și motivat, cu o atitudine proactivă și interes pentru domeniul recrutării, care să se alăture echipei noastre și să contribuie activ la identificarea și atragerea celor mai potrivite talente. Rolul are un impact direct în procesul de recrutare, având ca obiectiv principal conectarea cu potențiali candidați și dezvoltarea unui pipeline solid pentru diverse roluri din organizație.

Responsabilități:

• Identificarea și atragerea candidaților relevanți prin LinkedIn, platforme de
  recrutare și alte canale digitale de sourcing;
• Contactarea telefonică și prin email a candidaților pentru rolurile deschise,
  prezentarea oportunităților și inițierea primelor discuții;
• Validarea informațiilor de bază relevante pentru rol (experiență, disponibilitate,
  nivel lingvistic etc.);
• Construirea, dezvoltarea și menținerea unei baze active de talente pentru nevoile
  companiei;
• Colaborarea strânsă cu recruiterii și managerii pentru înțelegerea profilurilor
  căutate și a priorităților de business;
• Gestionarea și actualizarea constantă a informațiilor despre candidați în baza de
  date internă și în platformele de recrutare;
• Contribuirea la îmbunătățirea proceselor de sourcing prin monitorizarea
  activităților și explorarea continuă a noilor canale și metode de atragere a
  talentelor;
• Promovarea brandului de angajator și transmiterea culturii și valorilor
  companiei către candidați.

Cerințe:

• Studii superioare finalizate;
• Experiența anterioară în recrutare, talent sourcing constituie un avantaj;
• Cunoștințe de limba engleză (minimum B2); cunoașterea limbii franceze
  reprezintă un plus;
• Abilități excelente de comunicare și relaționare, cu capacitatea de a interacționa
  profesionist, empatic și adaptat diferitelor profile de candidați;
• Atitudine proactivă și diplomată, orientare către soluții și dorință de dezvoltare
  profesională continuă;
• Capacitate de organizare, prioritizare și gestionare eficientă a activităților într-un
  mediu dinamic;
• Familiaritate cu LinkedIn, platforme de recrutare și instrumente digitale de
  sourcing constituie un avantaj.

Beneficii:

• Tichete de masă;
• O zi liberă suplimentară în luna în care îți sărbătorești ziua de naștere, achitată
  de companie;
• 1 zi de lucru de acasă pe lună, după primele 3 luni de activitate;
• Training inițial și coaching continuu, adaptat rolului;
• Oportunități reale de dezvoltare profesională într-o echipă multiculturală și
  dinamică;
• Activități de well-being, competiții și inițiative HR variate.