Мы ищем энергичного и мотивированного Junior Recruiter с проактивным подходом и интересом к сфере подбора персонала, который присоединится к нашей команде и будет активно участвовать в поиске и привлечении наиболее подходящих талантов. Роль оказывает прямое влияние на процесс рекрутмента, а ее основная цель — установление контакта с потенциальными кандидатами и развитие сильного pipeline для различных позиций в организации.

Обязанности:

• Поиск и привлечение релевантных кандидатов через LinkedIn, платформы для
  рекрутмента и другие цифровые каналы sourcing;
• Связь с кандидатами по телефону и email по открытым позициям,
  презентация возможностей и инициирование первых разговоров;
• Проверка базовой информации, релевантной для роли (опыт, доступность,
  уровень владения языками и т. д.);
• Формирование, развитие и поддержание активной базы талантов под потребности
  компании;
• Тесное взаимодействие с рекрутерами и менеджерами для понимания искомых
  профилей и бизнес-приоритетов;
• Ведение и регулярное обновление информации о кандидатах во внутренней
  базе данных и на рекрутинговых платформах;
• Участие в улучшении процессов sourcing через мониторинг
  активностей и постоянный поиск новых каналов и методов привлечения
  талантов;
• Продвижение бренда работодателя и донесение культуры и ценностей
  компании до кандидатов.

Требования:

• Оконченное высшее образование;
• Предыдущий опыт в рекрутменте, talent sourcing будет преимуществом;
• Знание английского языка (минимум B2); знание французского языка
  будет плюсом;
• Отличные коммуникативные навыки и навыки выстраивания отношений, способность взаимодействовать
  профессионально, эмпатично и с учетом разных профилей кандидатов;
• Проактивность и дипломатичность, ориентация на решения и стремление к постоянному
  профессиональному развитию;
• Способность к организации, приоритизации и эффективному управлению задачами в
  динамичной среде;
• Знакомство с LinkedIn, рекрутинговыми платформами и цифровыми инструментами
  sourcing будет преимуществом.

Преимущества:

• Талоны на питание;
• Дополнительный оплачиваемый выходной в месяц вашего дня рождения,
  оплачиваемый компанией;
• 1 рабочий день из дома в месяц после первых 3 месяцев работы;
• Вводное обучение и постоянный коучинг, адаптированные под роль;
• Реальные возможности профессионального развития в мультикультурной и
  динамичной команде;
• Well-being активности, соревнования и разнообразные HR-инициативы.