О компании

Современная частная клиника в центре города с командой 15 сотрудников и выстроенной клиентской базой. Бизнес находится на этапе систематизации и масштабирования: фокус на росте выручки, прозрачной финансовой модели и повышении маржинальности услуг. Собственник вовлечён в стратегию и передаёт операционное управление сильному управленцу.

Контекст роли

Позиция открыта в связи с необходимостью усилить операционное управление и вывести клинику на новый финансовый уровень. Роль предполагает полную P&L-ответственность и статус представителя собственника на месте с правом управленческих решений.

Миссия роли

Обеспечить системную, прозрачную и прибыльную работу клиники с устойчивым ростом выручки и маржинальности.

С какими сложностями придётся столкнуться?

• Необходимость навести финансовую и управленческую прозрачность в действующей структуре.
• Работа с действующей командой: внедрение дисциплины, KPI и системы ответственности.
• Параллельное управление операционной стабильностью и коммерческим ростом.
• Принятие непопулярных решений в интересах финансового результата.

Минимальные требования

• Опыт управления командой от 10 до 30 человек в сервисном бизнесе.
• Подтверждённый опыт влияния на рост выручки и прибыли (конкретные показатели).
• Практический опыт внедрения KPI, управленческой отчётности и финансового контроля.
• Понимание P&L, структуры маржи и unit-экономики.
• Опыт оптимизации и систематизации процессов в действующем бизнесе.
• Уверенное владение Excel, 1C и инструментами финансовой аналитики.
• Свободное владение русским и румынским языками; английский — разговорный уровень.

Кто НЕ подойдёт?

• Специалист без опыта влияния на финансовый результат.
• Руководитель, ориентированный только на операционную текучку без стратегического мышления.
• Кандидат, избегающий ответственности и сложных управленческих решений.

О чём вас спросят на интервью?

• Какие конкретные действия привели к росту выручки или прибыли в вашем опыте?
• Как вы внедряли систему KPI и управленческую отчётность?
• Какие управленческие решения были самыми сложными и к какому результату они привели?

График, формат и условия сотрудничества

• Формат: офис, полное присутствие в клинике (центр города).
• График: фиксированный, Пн–Пт, 10:00–18:00.
• Условия: высокий уровень автономии в управлении командой и процессами; стратегические решения согласуются с собственником.
• Испытательный срок: 3 месяца.
• Форма заработной платы: фиксированная ставка + KPI.
• Заработная плата: 35 000 MDL + KPI (общий уровень дохода при выполнении KPI обсуждается индивидуально).

Бенефиты

• Реальная P&L-ответственность и влияние на стратегию бизнеса.
• Высокий уровень управленческой автономии.
• Возможность участия в развитии и масштабировании клиники.
• Обсуждаемые индивидуальные компенсации и обучение.
• Прямое взаимодействие с собственником и участие в стратегическом планировании.

Как откликнуться

Узнали себя в описании роли? Отправьте резюме на [vezi email]cv@assistmatch.co с темой письма «Управляющий директор клиники | Ваше имя».