Осуществляет кадровое администрирование на протяжении всего жизненного цикла сотрудника в соответствии с трудовым законодательством и внутренними процедурами.
Оформляет, проверяет и администрирует документы по приему на работу, внесению изменений, приостановлению и прекращению индивидуальных трудовых договоров.
Ведет и актуализирует личные дела сотрудников, обеспечивая точность, целостность и конфиденциальность данных.
Готовит и выдает специфические документы: справки, заявления на отпуск, документы по отсутствиям и другие запросы сотрудников.
Собирает, проверяет и централизует ежемесячные табели учета рабочего времени из всех подразделений компании.
Тесно взаимодействует с отделом расчета заработной платы для корректной и полной передачи данных, необходимых для начисления зарплаты.
Оказывает поддержку сотрудникам и менеджерам по всем вопросам, связанным с кадровым администрированием.
Обеспечивает соблюдение установленных законом сроков и внутренних процедур по ведению HR-документации.
Активно участвует в оптимизации и цифровизации процессов кадрового администрирования.
Требования
Оконченное высшее образование, предпочтительно в области управления персоналом, права, экономики или администрирования.
Опыт работы от 2 лет в аналогичной должности является преимуществом.
Уверенные знания трудового законодательства и навыки ведения кадровой документации.
Знание Microsoft Excel
Высокое внимание к деталям и точность в работе с информацией.
Хорошие организационные навыки и способность одновременно вести несколько задач.
Навыки коммуникации и эффективного взаимодействия с различными подразделениями.
Дискретность, ответственность и строгое соблюдение конфиденциальности данных.
Знание программ учета персонала (1C) является преимуществом.
Мы предлагаем
Трудовой договор и конкурентный пакет заработной платы.
Стабильность в компании с традициями в агропродовольственной сфере.
Профессиональную рабочую среду, основанную на сотрудничестве и уважении.