Responsabilități

• Gestionează activitățile de administrare de personal pe tot ciclul de viață al angajatului, în conformitate cu legislația muncii și procedurile interne.
• Întocmește, verifică și administrează documentele de angajare, modificare, suspendare și încetare a contractelor individuale de muncă.
• Menține și actualizează dosarele de personal, asigurând acuratețea, integritatea și confidențialitatea datelor.
• Pregătește și eliberează documente specifice: adeverințe, cereri de concediu, acte pentru absențe și alte solicitări ale angajaților.
• Colectează, verifică și centralizează tabelele de pontaj lunare din toate subdiviziunile companiei.
• Colaborează strâns cu departamentul de salarizare pentru transmiterea corectă și completă a datelor necesare calculului salarial.
• Oferă suport angajaților și managerilor în toate aspectele legate de administrarea personalului.
• Asigură respectarea termenelor legale și a procedurilor interne privind documentația de resurse umane.
• Participă activ la optimizarea și digitalizarea proceselor de administrare de personal.

Cerințe

• Studii superioare finalizate, preferabil în resurse umane, drept, economie sau administrație.
• Experiență de minimum 2 an într-un rol similar constituie un avantaj.
• Cunoștințe solide de legislația muncii și administrarea documentelor de personal.
• Cunoștințe Microsoft Excel
• Atenție ridicată la detalii și acuratețe în gestionarea informațiilor.
• Abilități bune de organizare și capacitate de a gestiona simultan mai multe sarcini.
• Abilități de comunicare și colaborare eficientă cu diverse departamente.
• Discreție, responsabilitate și respectarea strictă a confidențialității datelor.
• Cunoașterea programelor de evidență a personalului (1C) constituie un avantaj.

Oferim

• Contract de muncă și pachet salarial competitiv.
• Stabilitate într-o companie cu tradiție în domeniul agroalimentar.
• Mediu de lucru profesionist, bazat pe colaborare și respect.
• Transportarea angajaților.