Мы ищем Head of Talent & People Development, который(ая) сформирует культуру высокой эффективности и возглавит стратегическое управление человеческим капиталом, лежащее в основе наших инноваций. Эта роль создана для лидера, который рассматривает талант как наше ключевое конкурентное преимущество и нацелен(а) на масштабирование организационных возможностей через непрерывное профессиональное развитие.

Что вы будете делать:

• Стратегия талантов & подбор персонала
• Архитектура рабочей силы: совместно с руководством проектировать роли и стратегии найма с учетом будущих технических потребностей и масштабов проектов.
• Полный цикл рекрутмента: руководить процессами поиска и отбора на ключевые позиции, обеспечивая соответствие новых сотрудников как техническим требованиям, так и ценностям культуры.
• HR-бренд работодателя: позиционировать Jivy Group как центр технической экспертизы для привлечения лучших инженерных талантов.

Развитие и рост сотрудников

• L&D-подходы: разрабатывать и внедрять комплексные программы обучения и развития, включая повышение технической квалификации, коучинг для лидеров и тренинги по soft skills.
• Внутренняя мобильность: выстраивать прозрачные карьерные треки и систему преемственности, стимулирующую долгосрочную вовлеченность.
• Непрерывная оценка эффективности: трансформировать традиционные ревью в высокоэффективные циклы постоянной обратной связи, ориентированные на профессиональный рост и результаты по целям.

Культура & операционная согласованность

Вовлеченность & удержание: проводить углубленные опросы удовлетворенности сотрудников и использовать данные для формирования культуры высокой мотивации, ответственности и психологической безопасности.

Стратегическое консультирование: выступать внутренним консультантом для менеджмента по вопросам структуры команд, разрешения конфликтов и современных практик управления людьми.

Комплаенс & политики: обеспечивать соответствие всех инициатив по развитию и HR-практик национальному трудовому законодательству и внутренним этическим стандартам.

Что мы ожидаем:

• Опыт: 5+ лет в HR/People Ops с выраженным фокусом на Talent Development или Organizational Design в IT-индустрии.
• Образование: степень бакалавра или магистра по организационной психологии, управлению персоналом или смежной специальности.
• Стратегическое мышление: умение выходить за рамки «закрытия вакансий» и строить долгосрочные организационные компетенции.
• Коммуникации & переговоры: выдающиеся навыки взаимодействия с людьми, способность консультировать менеджмент и вдохновлять команды.
• Гибкость: комфортная работа в высоконагруженной, быстро меняющейся среде растущей tech-компании.
• Аналитическое мышление и решение задач: data-driven подход к отслеживанию KPI (например, удержание, темпы продвижения, time-to-hire) и переводу выводов в практические стратегии роста.

Что мы предлагаем:

• Конкурентная заработная плата, бонусы
• Динамичная, регулируемая среда
• Возможны гибкие форматы работы
• Частная медицинская страховка для вас и вашей семьи
• Компенсация спорта
• Парковка
• Разнообразие свежих фруктов и снеков