Responsabilități:

• Gestionarea întregului proces de recrutare, a identificării necesităților și a redactării fișierelor de post până la
integrarea noilor angajați.
• Elaborarea și actualizarea fișelor de post în colaborare cu managerii de departament.
• Crearea și publicarea anunțurilor de recrutare pe platforme specifice, și căutarea activă a candidaților potriviți
prin diverse canale (LinkedIn, baze de date, recomandări etc.)
• Selectarea și screening-ul inițial al CV-urilor pentru identificarea candidaților eligibili.
• Organizarea și susținerea interviurilor telefonice și față în față, aplicând metode structurate de evaluare.
• Colaborarea cu managerii pentru selecția finală și comunicarea deciziilor candidaților.
• Negocierea ofertelor de angajare și comunicarea acestora către candidați.
• Participarea la procesul de onboarding și facilitarea integrării noilor angajați.
• Organizarea evenimentelor interne corporative, inclusiv concursuri, team building-uri și activități de motivare a
angajaților.
• Promovarea imaginii companiilor ca angajator atractiv prin activitati de employer branding.
• Susținerea culturii organizaționale și implicarea în inițiative de reținere a personalulu

Responsabilități:

Inițierea și menținerea relațiilor cu clienții.
• Analiza situației economice a clienților.
• Lucru cu portofoliu de clienți.
• Promovarea ofertelor companiei clienților actuali și potențiali.
• Preluarea cererilor de creditare de la clienți și lucrul cu clintii pana la semnarea contractului.
• Identificarea necesităților potentialilor clinti si oferirea soluțiilor perfecte pentru ei.
• Implicare directă în procesul de recrutare pentru poziții din cadrul companiei – participarea la interviuri de
selecție alături de superiorul direct.
• Oferirea de suport noilor angajați în procesul de învățare și adaptare.