Responsabilități:

• Verificarea, actualizarea și întocmirea actelor HR;
• Acordarea suportului în activitățile de selecție, adaptare și dezvoltare a personalului;
• Asistență în procesele de administrare și atestare;
• Colectarea, examinarea și validarea datelor salariale;
• Contribuirea la îmbunătățirea proceselor operaționale;
• Gestionarea relațiilor cu angajații și rezolvarea eficientă a oricăror conflicte interne.
• Monitorizarea și analiza datelor despre angajați pentru a îmbunătăți politicile de resurse umane.
• Asigurarea conformității cu legislația muncii și cele mai bune practici în domeniu.
• întocmirea și actualizarea documentelor de angajare, elaborarea actelor necesare ce țin de evidența de personal şi introducerea tuturor datelor în sistemul de gestiune a personalului (concedii anuale, concedii medicale, concedii suplimentare, concedii neplătite);
• gestionarea dosarelor de personal
• elaborarea și verificarea tabelelor de evidență a timpului de muncă ale angajaților, monitorizarea absențelor și a concediilor angajaților;
• elaborarea graficului de concedii anuale și aprobarea acestuia cu managerii de departamente;
• pregătirea documentelor interne pentru arhivare (evidență și remunerare personal) în condiții de păstrare a confidențialității datelor.
• asistarea în pregătirea statelor de plată prin furnizarea datelor relevante (absențe, bonusuri, concedii, etc.)
• gestionarea altor aspecte administrative legate de angajați.
• lucru de secretariat în cancelarie (corespondența, apeluri telefonice, birotică, organizare cadouri la lucratori pentru sarbatori).

Responsabilități:

- Perfectarea actelor de angajare in munca, cit si evidenta in baza de date de tip 1C (angajare, transfer/modificari date, eliberare, tabele de pontaj, concedii)
- perfectarea dosarelor personale si a ordinilor de angajare, demisie, concedii, transfer s.a. in baza legislatiei RM).
- Intocmirea contractelor, modificarea si evidenta lor;
- Eliberarea diverselor certificate pentru angajatii intreprinderii, la solicitare.
- Evidenta angajatilor conform tabelului de pontaj, precum si operarea tabelelor de pontaj .
- Calcularea buletinelor de boala, stagiului de munca, conlucrarea cu contabilitatea
- Întocmirea graficului de concedii,
- Elaborarea Fiselor de post.
Informarea in permanenta privitor la legislatia RM (Monitorul Oficial, „Resurse Umane si Salarii”, „Contabilitate si audit”, etc.)

Responsabilități:

Asigurarea angajării, formării și perfecționării personalului;
Urmărirea integrării și orientării în companie a noilor angajați;
Asigurarea bunei gestionări a relațiilor de muncă;
Planificarea şi raportarea activităţii.
Coordonarea cu sefii de departamente/strucuturi, privind necesitatea specialistilor;
- Plasarea anunturilor, petrecerea interviurilor, recrutarea si selectarea angajatilor,
- Perfectarea actelor de angajare in munca, cit si evidenta in baza de date de tip 1C (angajare, transfer/modificari date, eliberare, tabele de pontaj, concedii)
- perfectarea dosarelor personale si a ordinilor de angajare, demisie, concedii, transfer s.a. in baza legislatiei RM).
- Intocmirea contractelor, modificarea si evidenta lor;
- Eliberarea diverselor certificate pentru angajatii intreprinderii, la solicitare.
-Calcularea buletinelor de boala, stagiului de munca, conlucrarea cu contabilitatea
- Întocmirea graficului de concedii,
- Elaborarea Fiselor de post.

Responsabilități:

Receptionarea apelurilor telefonice; - prelucrare contracte cu partenerii; - lucrul cu tehnica de oficiu (fax,scaner); - corespondenta intrare-iesire;
Lucrul în domeniul HR : întocmire ordine de angajare-demisie personal; concedii de diferite tipuri, transferuri , activitatea de producere; CIM; fise personale; dosare personale; evidența și completarea carnetelor de munca; Evidenta angajatilor conform tabelului de pontaj, precum si operarea tabelelor de pontaj; Calcularea buletinelor de boala, vechimii de munca, conlucrarea cu contabilitatea; Întocmirea graficului de concedii; Elaborarea Fiselor de post; conlucrarea cu CNAM,CNAS, BMA,etc.