Responsabilități:

Activitatea  principală aferentă funcției:

-Identificarea nevoilor de training și dezvoltare pentru angajați.
-Monitorizarea și creșterea nivelului de implicare a angajaților.
-Asigurarea conformității cu legislația muncii și reglementările interne.
-Negocierea contractelor colective sau a beneficiilor angajaților.
-Medierea conflictelor și implementarea soluțiilor de rezolvare.
-Gestionarea documentației de personal: contracte de muncă, acte adiționale, concedii, etc.
-Monitorizarea timpului de lucru și a prezenței angajaților.
-Administrarea compensațiilor și beneficiilor.
-Realizarea de analize și rapoarte pentru a susține deciziile de business.
-Monitorizarea tendințelor în domeniul HR și propunerea de soluții inovatoare.
-Gestionarea bugetului HR.

Responsabilități:

Activitatea  principală aferentă funcției:
- Întocmirea, administrarea, perfectarea, actualizarea întregii documentații de personal, în conformitate cu modificările legislației;
•- Executarea întregului proces de angajare/demisie/concediere a salariaților;
•- Perfectarea documentelor necesare (contracte individuale de muncă, contract de răspundere materială, acord adițional la contract, ordine de angajare, transfer, demisie, concedii, registre de înregistrare a ordinelor, a contractelor individuale de muncă etc.);
•- Întocmirea dosarelor personale și fișelor - MR2, arhivarea acestora;
•- Perfectarea pachetului necesar pentru CNAM;
•- Evidența tabelelor de pontaj;
•- Eliberarea diverselor certificate pentru salariați;
•-  Completarea și verificarea certificatelor de concediu medical;
•- Elaborarea schemei de încadrare (statele de personal);
•- Programarea concediilor de odihnă anuale, întocmirea graficului și informarea salariaților;
•- Elaborarea Regulamentului Intern de activitate

Responsabilități:

- organizarea activitatii intreprinderii;
- promovarea imaginii companiei;
- Experinte în vînzări