Contribuie la realizarea de către CCRM a atribuțiilor instituționale stabilite de legislația în vigoare, prin efectuarea activităților de audit publice externe.
De la 13880 Lei (brut)
Realizarea activităților de audit public extern
Participarea activă la implementarea și funcționarea sistemului de controlul intern managerial în cadrul subdiviziunii
Participarea la dezvoltarea strategică a autorității, prin menținerea și dezvoltarea unui climat eficient de conlucrare cu entitățile auditate
Perioadă nedeterminată
Cerințele postului:
- studii superioare absolvite cu diplomă de licență în domeniile: audit, finanțe, drept, tehnologii informaționale și telecomunicații (TIC), informatică; securitate cibernetică;
- cunoașterea legislației generale și speciale în domeniu;
- cursuri de perfecționare profesională în domeniu;
- experiență profesională în domeniu de cel puțin 1 an;
- operarea la computer: Word, Excel , Power Point (obligatoriu);
- un avantaj: vechime în serviciu public, cunoașterea limbilor vorbite pe teritoriul țării și a unei limbi de circulație internațională (engleza, rusa, franceza).
Cunoștințe:
- cunoștințe în domeniile: auditului, TIC, informatică, securitate cibernetică, dovedite prin certificări, cursuri sau alte documente cu valoare probatorie echivalentă:
- cunoștințe generale în domeniul gestiunii riscurilor și a standardelor relevante domeniilor TIC și auditului TI;
- cunoașterea proceselor IT, de exemplu, așa cum sunt definite în cadre și standarde, de exemplu, ITIL, ISO27000
- cunoștințe teoretice generale privind elaborarea şi examinarea documentelor în cadrul misiunii de audit;
- cunoștințe generale specifice necesare auditului TI (controalelor TI: generale și cele ale aplicației).
Abilități: de identificare şi evaluare a riscurilor asociate domeniului TIC; abilități tehnice în analiză a datelor, utilizare a instrumentelor de analiză a datelor; tehnicilor de gestionare eficientă a timpului, gândire analitică, reziliență, comunicarea scrisă și verbală eficientă, aplanare a situațiilor de conflict, lucru în echipă.
Atitudini/comportamente necesare:
- capacitatea de analiză, înțelegere şi sinteză a proceselor complexe;
- capacitatea de înțelegere şi evaluare a funcționării sistemelor informatice complexe;
- capacitatea de înțelegere şi evaluate a sistemelor de management şi control instituite pentru gestionarea sistemelor informaționale;
- capacitatea de înțelegere şi aplicare a reglementărilor naționale și internaționale aferente TIC;
- capacitatea de a înțelege probleme complexe şi de a comunica în mod eficient;
- respect față de oameni, spirit de inițiativă, diplomație, creativitate, flexibilitate, disciplină, responsabilitate, rezistență la efort și stres, tendință spre dezvoltare profesională continuă, nediscriminare și egalitate de gen, integritate.
- forma medicală sau declarația pe propria răspundere (F-086);
- acordul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal;
- copia livretului militar/adeverință de recrut
- o fotografie (format 4x5);
NOTĂ:
Copiile actelor din dosar pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, documentele în original se prezintă înainte de data desfășurării probei scrise a concursului pentru a verifica veridicitatea lor, în caz de neprezentare a acestora, dosarul de concurs cade sub sancțiunea RESPINS.
Certificatul medical şi cazierul judiciar pot fi înlocuite cu declarații pe proprie răspundere.
În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
1. CONSTITUŢIA REPUBLICII MOLDOVA din 29 iulie 1994;
2. Legea nr.260 din [vezi telefon]07.12.2017 privind organizarea și funcționarea Curții de Conturi a Republicii Moldova;
3. Legea nr.158-XVI din 04.07.2008cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public;
4. Legea nr.25-XVI din [vezi telefon]22.02.2008 privind Codul de conduită a funcționarului public;
5. Legea nr.467-XV din [vezi telefon]21.11.2003 cu privire la informatizare și la resursele informaționale de stat;
6. Legea nr.71-XVI din [vezi telefon]22.03.2007 cu privire la registre;
7. Legea nr.148 din [vezi telefon]09.06.2023 privind accesul la informațiile de interes public;
8. Legea nr.133 din [vezi telefon]17.06.2016 privind declararea averii și a intereselor personale;
9. Legea nr.229 din [vezi telefon]23.09.2010 privind controlul financiar public intern;
10. Legea nr.133 din [vezi telefon]08.07.2011 privind protecția datelor cu caracter personal;
11. Legea nr.100/[vezi telefon]22.12.2017 cu privire la actele normative;
12. Legea nr.124 din [vezi telefon]19.05.2022 privind identificarea electronică și serviciile de încredere;
13. Legea nr.48 din [vezi telefon]16.03.2023 privind securitatea cibernetică;
14. Hotărârea Guvernului nr.1123 din [vezi telefon]14.12.2010 „Privind aprobarea Cerințelor față de asigurarea securității datelor cu caracter personal la prelucrarea acestora în cadrul sistemelor informaționale de date cu caracter personal”;
15. Hotărârea Guvernului nr.201 din [vezi telefon]28.03.2017 „Privind aprobarea Cerințelor minime obligatorii de securitate cibernetică”;
16. Hotărârea Guvernului nr.544 din [vezi telefon]12.11.2019 „Cu privire la unele măsuri de organizare a procesului de achiziții în domeniul tehnologiei informației și comunicațiilor”;
17. Hotărârea Guvernului nr.650 din [vezi telefon]06.09.2023 „Cu privire la aprobarea Strategiei de transformare digitală a Republicii Moldova pentru anii [vezi telefon]2023-2030;
18. Ordinul MTIC nr.78 din [vezi telefon]01.06.2006 „Cu privire la aprobarea Reglementărilor Tehnice „Procesele ciclului de viață al software-ului” RT [vezi telefon]38370656 - 002:2006”;
19. Bunele practici aferente auditului TI, inclusiv: ISO/IEC 27002:2013 „Tehnologia informației - Tehnici de securitate - Sisteme de management al securității informației - Cerințe”; COBIT 4.1.„Cadrul de referință. Obiectivele controlului. Ghiduri pentru management. Modele de maturitate”.