Te pasionează intersecția dintre banking și tehnologie? În acest rol vei avea oportunitatea să lucrezi cu Way4, una dintre cele mai utilizate platforme de procesare carduri, contribuind la crearea și îmbunătățirea produselor care stau la baza experienței de plată a mii de clienți.
Ce vei face în acest rol:
Elaborarea/ implementarea/ menţinerea produselor de card şi serviciilor asociate în cadrul programului Way4
Asistarea în setarea/ajustarea în sistemul Way4 a parametrilor globali, contractelor, schemelor de conturi, pachetelor de servicii inter- şi intra-bancare
Studierea şi evaluarea noilor posibilităţi ale sistemului Way4
Corespondența şi colaborarea cu subdiviziunile Bancii si partenerii
Care este profilul colegului pe care îl căutăm?
Studii superioare cu profil economic/tehnic/IT
Capacități de analiză și sinteză
Experienţă bancara minim 2 ani
Cunoştinţe avansate de aplicare: MS Office
Cunoaşterea limbei engleze nivel mediu
Experiență de lucrul cu baze de date folosind SQL și PL-SQL va constitui un avantaj
Dacă simți că te potrivești, expediază un CV actualizat la [vezi email]hr@vb.mdCopiat
La Victoriabank, oferim un mediu de muncă sigur și respectuos, unde dezvoltarea personală și profesională este o prioritate. Beneficiile unice și sprijinul în momentele importante ne definesc.
Victoriabank - parte a Grupului Financiar Banca Transilvania
Victoriabank a făcut primii pași in decembrie 1989. A primit denumirea Victoriabank, ca simbol al „luptei pentru victorie” sau, cu alte cuvinte, al ambiției de a crește. De 30 de ani, Victoriabank este in galop, galop simbolizat inclusiv de calul care a facut parte din sigla bancii pana in decembrie 2019 si confirmat de clasarea bancii in topul celor mai mari trei institutii bancare din Republica Moldova.
Din 2018, Victoriabank a intrat intr-o etapa total noua: Grupul Financiar Banca Transilvania a devenit actionar si asa a inceput si partneriatul strategic cu Banca Europeana pentru Reconstructie si Dezvoltare.
Din 2019, Victoriabank are o noua identitate de brand, care sugereaza si mai bine dorinta de a marca noi victorii.
Banca are o rețea de până la 100 de subdiviziuni în toată țara, care deservesc mai mult de 520.000 clienți.
Suntem convinși că putem oferi soluții inovatoare clienților noștri, deoarece avem grijă de angajații noștri. Ne mândrim cu o echipă formată din profesioniști dedicați, energici, inteligenți și integri. Îi răsplătim cu un mediu de muncă pozitiv, sigur și stabil, unde se simt apreciați și implicați, unde au libertate de exprimare și părerea lor contează.
Toți cei care devin parte a echipei sunt încurajați să crească în carieră și susținuți pentru a excela în domeniile lor, iar succesul fiecăruia este o victorie a noastră, a tuturor.
Facem totul împreună, ne ajutăm reciproc și acceptăm provocările profesionale, pentru că avem o mare #poftădemuncă! :)
Notă privind protecția datelor cu caracter personal
B.C. Victoriabank S.A. prelucrează datele cu caracter personal ale candidaților în conformitate cu legislația aplicabilă în domeniul protecției datelor cu caracter personal. Datele furnizate prin CV și în cadrul procesului de recrutare sunt prelucrate exclusiv în scopul evaluării candidaturii, gestionării procesului de recrutare și îndeplinirii obligațiilor legale aplicabile.
Pentru informații detaliate privind categoriile de date prelucrate, scopurile și temeiurile prelucrării, perioada de stocare a datelor, destinatarii datelor, precum și drepturile de care beneficiați în calitate de persoană vizată, vă rugăm să consultați Nota de informare privind prelucrarea datelor cu caracter personal ale candidaților la angajare, disponibilă aici: https://www.victoriabank.md/privacy-hub/prelucrarea-datelor-recrutare
Prin transmiterea CV-ului, confirmați că ați luat cunoștință de conținutul Notei de informare.
Recenziile companiei
00 recenzii
Articolele companiei
Cum verifici competențele reale ale candidaților în timpul recrutării?
Într-o piață a muncii în care diplomele și certificatele nu mai sunt suficiente pentru a demonstra competența, recrutarea unui specialist bine pregătit devine o provocare tot mai mare.
Cum faci diferența între un candidat care are o formare superficială și unul care deține cunoștințe solide și poate face față cerințelor…
Companie VIP
