Что нужно будет делать:

• нести ответственность за стратегическое HR планирование, бюджетирование и планирование организационной структуры
• разрабатывать и реализовывать видение и позиционирование компании на рынке труда
• внедрять и реализовывать адаптационные программы
• разрабатывать и внедрять обучающие программы и систему развития корпоративных компетенций
• разрабатывать и администрировать систему PerformanceManagement
• разрабатывать и реализовывать долгосрочную стратегию Total Rewards
• выстраивать систему преемственности
• развитие корпоративной культуры и повышение эффективности внутренних коммуникаций
• разрабатывать и внедрять корпоративные стандарты
• улучшать культуру обратной связи
• поддерживать и оптимизировать HR процессы
• разрабатывать и администрировать систему PerformanceManagement

Вам точно к нам, если:

• у вас есть богатый релевантный опыт работы в HR на должности директора, руководителя HR отдела не менее 3-х лет
• вы обладаете знаниями методологий и принципов привлечения талантов, адаптации, обучения и развития сотрудников
• у вас есть знания и навыки в области стратегического HR планирования и бюджетирования, организационного дизайна
• вы знакомы с системой Performance Management и Total Rewards
• у вас хорошо развиты основные компетенции: лидерство и влияние, ориентация на бизнес результат и качество, системное и стратегическое мышление, адаптивность и гибкость.
• у вас высокий эмоциональный интеллект, вы обладаете эмпатией и при этом способны способны бороться с негативными эмоциями и внедрять позитивное мышление в команде, ориентируя на возможности и результативность.
• вы владеете русским и румынским языками, английский будет являться преимуществом
• вы знаете Microsoft Office 365, у вас есть опыт работы в учётных и специализированных HR программах

Лучшему кандидату мы готовы предложить:

• оклад + квартальный бонус за выполнение KPI
• обучение в рамках проектов HR отдела
• стабильный график работы: с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00

Присоединяйтесь к нам, если Вы готовы стать двигателем нашей целеустремленной команды и вместе достигать выдающихся результатов.
[vezi email]hr@azamet.md Copiat

- - - - - - - - - - - - - - - -

Responsabilități:

• Elaborarea și implementarea strategiei de resurse umane, inclusiv planificarea bugetului HR și dezvoltarea structurii organizaționale;
• Dezvoltarea și consolidarea brandului de angajator pe piața muncii;
• Implementarea și coordonarea programelor de integrare a noilor angajați;
• Dezvoltarea și implementarea programelor de instruire și a sistemelor de dezvoltare a competențelor;
• Administrarea și optimizarea sistemului de Performance Management;
• Dezvoltarea și implementarea strategiei de Total Rewards;
• Crearea și dezvoltarea sistemului de succesiune și planificare a talentelor;
• Dezvoltarea culturii organizaționale și a comunicării interne;
• Elaborarea și implementarea standardelor și politicilor corporative;
• Promovarea unei culturi constructive de feedback;
• Optimizarea și dezvoltarea continuă a proceselor de resurse umane.

Profilul candidatului:

• Experiență de minimum 3 ani într-o funcție de Director HR sau Manager HR;
• Cunoștințe solide în recrutare și selecție, onboarding, instruire și dezvoltare organizațională;
• Experiență în planificare strategică HR, bugetare și design organizațional;
• Experiență în implementarea și administrarea sistemelor de Performance Management și Total Rewards;
• Abilități dezvoltate de leadership, influență și management al schimbării;
• Gândire strategică și sistemică, orientare către rezultate și performanță;
• Inteligență emoțională ridicată, empatie și capacitatea de a construi relații de încredere;
• Cunoașterea limbilor română și rusă; limba engleză constituie un avantaj;
• Cunoștințe avansate de Microsoft Office 365 și experiență în utilizarea sistemelor HR.

Ce oferim:

• Salariu competitiv și bonus trimestrial bazat pe performanță și realizarea KPI-urilor;
• Posibilitatea de a contribui direct la dezvoltarea strategică a companiei;
• Participare la proiecte complexe și oportunități de dezvoltare profesională;
• Program de lucru stabil: luni–vineri, 09:00–18:00;

Dacă îți dorești să ai un impact real asupra dezvoltării oamenilor și a organizației și să contribui la construirea unei culturi performante, te invităm să te alături echipei noastre.
[vezi email]hr@azamet.md Copiat