Responsabilități principale:

• Consultarea Managementului prin oferirea de informatii corecte si solutii potrivite, menite sa sustina deciziile de business, sa conduca la cresterea productivitatii si la maximizarea potentialului angajatilor;
  
• Coordonarea functiilor HR, inclusiv recrutare, adaptare, salarizare, training; compensatii & beneficii, managementul performantei si dezvoltarea angajatilor;
  
• Oferirea suportului si consultantei pentru management si angajati in ceea ce priveste politicile HR, gestionarea conflictelor si schimbarilor organizationale;
  
• Optimizarea proceselor si sistemelor HR pentru imbunatatirea eficientei si alinierii la legislatia muncii si politicile companiei;
  
• Gestionarea relatiilor cu angajatii expatriati, facilitind formalitatile documentare.
  
• Crearea si monitorizarea bugetelor HR, asigurindu-se ca sunt in concordanta cu obiectivele companiei;
  
• Promovarea elementelor de cultura organizationala potrivite cu strategia pe termen mediu si lung a companiei, cu prioritatile companiei si nevoile angajatilor.

Cerințele postului:

• Sudii superioare universitare (resurse umane, psihologie, drept);
  
• Experienta de cel putin 5 ani intr-un rol similar sau in gestiunea echipelor;
  
• Cunostinte avansate de legislatia muncii, sisteme informatice de HR si administrarea personalului;
  
• Limbi: Romana, Rusa si Engleza – nivel avansat;
  
• Abilități avansate in MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Dacă te regăsești în acest rol, expediază acum CV-ul la: [vezi email]hrmd@rompetrol.com Copiat.