Chez VEO, nous croyons que la rémunération est bien plus qu’un chiffre.
C’est un levier d’engagement, d’équité et de performance durable, au service de milliers de collaborateurs en France et à l’international.

Dans un contexte de transformation et de structuration de notre politique de rémunération Groupe, nous créons un poste clé en Compensation & Bénéfices, au cœur de la prise de décision.

Rattaché(e) à notre département « Controlling » – Audit, Études & Contrôle de Gestion, vous contribuez à construire, piloter et faire évoluer la politique de rémunération d’un groupe en croissance.

Votre mission :

Piloter la rémunération – – longe terme

• Suivre et analyser la masse salariale à travers des reportings en construction ( à fiabiliser et structurer par votre soin) ;
• Recueillir, formaliser et sécuriser les pratiques de rémunération
  (fixe, variable, primes, avantages) ;
• Centraliser et piloter les règles de calcul des primes sur l’ensemble des périmètres ;
• Assurer un suivi mensuel rigoureux et alerter en cas d’écarts.

Être acteur des décisions clés – – courte terme

• Participer à la revue annuelle des rémunérations :

préparation des trames et outils ;

coordination du calendrier ;

contrôles de cohérence ;

suivi de la mise en œuvre des décisions.

• Contribuer aux travaux du Comité de Rémunération ;
• Participer à des réunions de présentation et de restitution.

Produire des analyses à forte valeur ajoutée – – courte terme 

• Réaliser des benchmarks de rémunération internes et externes ;
• Analyser l’équité interne, les écarts par métiers et zones géographiques ;
• Réaliser des études d’aide à la décision pour la Direction ;

Accompagner l’évolution des métiers – – courte terme

• Participer à la pesée et à la cartographie des postes ;
• Garantir la cohérence entre organisation, responsabilités et rémunération ;

Votre profil :

• Vous êtes à l’aise avec les chiffres, les règles et les enjeux de confidentialité ;
• Vous aimez structurer, analyser et donner du sens à la donnée ;

• Formation ou expérience en Finance, Contrôle de gestion ou Compensation & Bénéfices ;
• Rigueur, fiabilité et sens du détail ;
• Esprit d’analyse, de synthèse et de restitution ;
• Humilité, ouverture d’esprit et esprit d’équipe ;
• Capacité à évoluer dans un environnement international et en transformation ;
• Le français est un atout aujourd’hui et devra être maîtrisé à terme.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Construire une politique de rémunération Groupe
• Travailler sur des sujets stratégiques et visibles
• Évoluer dans un environnement international, exigeant et stimulant
• Développer une expertise Compensation & Bénéfices reconnue ( plus de 10 pays)
• Avoir un impact réel sur les décisions de l’entreprise

 Et si vous êtes arrivé(e) jusqu’ici…

• Si vous avez tout lu en français : postulez.
• Si vous n’avez pas tout compris, mais que vous maîtrisez l’IA pour traduire et apprendre vite : rejoignez-nous quand même.

Chez VEO, la curiosité, l’intelligence et l’envie d’apprendre font aussi partie du package.