Обязанности:

Обязанности:
• Организация и проведение процесса подбора персонала, включая поиск
и первичное обучение новых сотрудников.
• Разработка и контроль деятельности отдела по подбору персонала (HR
Recruiter), включая создание обучающих программ.
• Управление кадровым делопроизводством и кадровой политикой
организации в полном объеме.
• Создание и внедрение программ обучения для отделов продаж,
программ лояльности клиентов и бонусных систем.
• Предоставление поддержки и наставничества руководителям высшего
звена, включая директоров, бренд-менеджеров и генерального
директора.
• Ведение и оптимизация работы с корпоративной документацией.
• Взаимодействие с юридическими службами и государственными
органами в интересах компании.

Обязанности:

Обязанности:
• Эффективное управление полным циклом подбора персонала, включая
поиск, отбор и первичное обучение новых сотрудников.
• Разработка и реализация стратегий для оптимизации работы отдела
подбора персонала, в том числе создание и внедрение обучающих
программ.
• Организация и контроль за кадровым делопроизводством и кадровой
политикой компании, обеспечение их соответствия корпоративным
стандартам и законодательству
• Инициирование и внедрение программ обучения для отделов продаж,
разработка программ лояльности клиентов и бонусных систем для
повышения эффективности работы.
• Предоставление профессиональной поддержки и наставничества
высшему руководству, включая директоров и бренд-менеджеров, с
целью улучшения управленческих навыков и достижения бизнес-целей
• Управление первичной бухгалтерией, обеспечение точности и
своевременности финансовой отчетности.
• Разработка и реализация стратегий поиска и привлечения
квалифицированных кадров в условиях кризиса, таких как пандемия и
военные конфликты

Обязанности:

• Организация и проведение полного цикла подбора и адаптации новых
сотрудников.
• Разработка индивидуальных образовательных программ, исходя из
уровня компетенций кандидатов.
• Применение персонального подхода к обучению каждого новичка,
обеспечение качественной поддержки на этапе испытательного срока.
• Проведение тренингов и семинаров для повышения квалификации
опытных сотрудников, тим-лидеров и руководителей высшего звена.
• Разработка и внедрение систем обучения для сотрудников, работающих
на международных рынках, включая Польшу, Италию, Германию,
Испанию, Францию и страны Латинской Америки.
• Оценка эффективности обучения и анализ обратной связи
• Коучинг и наставничество ключевых сотрудников
• Создание мотивационных систем и программ развития персонала
• Мониторинг современных тенденций в области обучения и развития