Обязанности:

Функции по подбору персонала;
- Согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение заказчикам;
- Размещение вакансий в Интернете.
- Поиск и подбор офисного персонала: маркетинг, бухгалтерия, финансы, продажи (руководитель отдела маркетинга, бухгалтер, менеджер по работе с клиентами, торговый представитель), административный персонал (администратор, специалист по работе с клиентами, специалист по закупкам, специалист по логистике, ) и т.д.;
- Координирование всех этапов собеседований с кандидатами, проведение интервью.
- Ведение отчетов в Excel (количество закрытых/открытых вакансий).
- Мониторинг рынка труда, уровень зарплаты на рынке труда и т.д.;
- Региональный подбор персонала — дистанционно.
Ключевые навыки:
• планирование;
• расстановка приоритетов;
• самодисциплина;
• тайм-менеджмент.

Обязанности:

Формирование и реализация кадровой политики
Компании:
- Руководство,контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуск, личные дела);
- Планирование и контроль деятельности подразделения ,в составе 5 чел.;
- Контроль кадровой политики 6 юридических лиц,более 700 шт.ед.;
- Разработка локальных нормативных документов (положений, инструкций,регламентов);
- Контроль и ведение табеля учета рабочего времени.Введение суммированного учета рабочего времени;
- Ведение воинского учета;
- Составление штатного расписания и графика отпусков ;
- Взаимодействие с контролирующими государственными органами в сфере труда;
- оптимизация системы кадрового делопроизводства в целом по группе Компаний.
- своевременная сдача ежемесячной/ежеквартальной/ежегодной отчетности.

Управление и ведение проектов по подбору и адаптации персонала в Компании:
- контроль и ведение подбора и поиска персонала;
- составление профиля и размещение активных вакансий    на разных сайтах(hh.ru;rabota.ru; trudvsem.ru,superjob.ru и т.д)
- сопровождение кандидата на всех этапах отбора;


Достижения:
- Разработала и построила структуру Компании на основе определения,описания и распределения бизнес-процессов на рабочих местах.
- Разработала штатное расписание, в соответствии с нормативными требованиями;
- Разработала новые нормативные акты в компании,в том числе должностные инструкции;
- Оптимизировала хранение личных дел сотрудников.
- Разработала проект перехода на суммированный учет рабочего времени.
- Ежемесячно и ежеквартально сдавала отчетность в контролирующие органы, нарушений не выявлено.
- Оптимизировала процессы внесения сведений в программу 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3, что позволило сократить время обработки документов на 30%.
- Разработала порядок своевременной сдачи внутренней отчетности и регламент аудита ведения кадрового делопроизводства юридических лиц,что существенно увеличило качество обработки кадровых документов в целом.

Обязанности:

Разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат, результатов анализа затрат рабочего времени на производстве готовой продукции;
- Изучение трудовых производственных процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций;
- Проведение хронометража и фотографии рабочего дня;
- Установка норм времени (выработки) на разовые и дополнительные работы;
- Расчет сдельных расценок ;
- Определение экономической эффективности от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат;
- Определение численности работников, выявление отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений;
- Разработка предложений по устранению сверхнормативной численности;
- Осуществление контроля над своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок;
- Составление отчётности о состоянии нормирования труда рабочих местах;