Обязанности:

Analiza și consolidarea datelor HR și payroll pentru susținerea deciziilor manageriale.
Elaborarea rapoartelor privind personalul, salariile și costurile de personal.
Participarea la elaborarea bugetului costurilor de personal și monitorizarea diferențelor dintre buget și realizat.
Gestionarea și validarea datelor angajaților în SAP și alte sisteme HR, asigurând acuratețea informațiilor.
Optimizarea și automatizarea proceselor de raportare și analiză HR.
Furnizarea suportului analitic pentru planificarea personalului, analiza salarială și proiectele HR.

Обязанности:

Revizuirea politicilor de beneficii pentru angajați, în conformitate cu legislația și obiectivele companiei.
Informarea angajaților privind beneficiile disponibile și promovarea utilizării acestora.
Optimizarea proceselor de administrare a beneficiilor în colaborare cu echipa HRIS.
Gestionarea procesului anual de selectare și actualizare a beneficiilor.
Analiza și propunerea de beneficii competitive pe piața muncii.
Coordonarea cu departamentul Payroll pentru verificarea reținerilor și ajustărilor salariale.
Participarea la elaborarea bugetului și prognoza cheltuielilor pentru beneficii.
Monitorizarea modificărilor legislative și actualizarea politicilor interne.
Estimarea și gestionarea bonusurilor anuale în conformitate cu obiectivele companiei și practicile pieței.

Обязанности:

Verificarea pontajelor, prezenței, orelor suplimentare și absențelor angajaților.
Calcularea concediilor și a drepturilor salariale la încetarea contractului de muncă.
Calcularea salariilor, reținerilor și impozitelor, cu respectarea contractelor și legislației în vigoare.
Gestionarea transferurilor salariale prin sistemul bancar și soluționarea problemelor de plată.
Elaborarea rapoartelor lunare privind salariile, pontajele și costurile de personal.
Participarea la planificarea și monitorizarea bugetului HR, inclusiv analiza și prognoza cheltuielilor salariale.

Обязанности:

Emiterea facturilor și verificarea corectitudinii datelor, prețurilor și termenelor de plată.
Înregistrarea facturilor în sistemul contabil și evidența plăților.
Gestionarea operațiunilor de casă și reconcilierea diferențelor.
Monitorizarea performanței managerilor de vânzări prin calcularea indicatorilor KPI.
Elaborarea rapoartelor de vânzări și analiza rezultatelor pentru susținerea deciziilor manageriale.