Описание вакансии
Обеспечение функционирования и надлежащего состояния структуры активов для бесперебойной работы бизнеса в соответствующей стране. Должность отвечает за стратегию активов Petrom и управление всеми связанными с ней вопросами. В обязанности входят управление договорами, оптимизация сети и мониторинг эффективности. Также является основным ответственным за национальные тендерные проекты, планирование и контроль работ по техническому обслуживанию.
Поддержка Retail Manager в планировании и реализации всех аспектов, связанных с активами:
- Определять стратегию Asset Management на уровне страны
- Консультировать Retail Manager по всем вопросам, связанным с активами
- Декомпозировать/адаптировать общую стратегию на уровень страны:
- Внедрять общую стратегию в стране и на постоянной основе контролировать статус
- Определять детальные KPI для сети в стране
- Обеспечивать доступность информации по релевантным вопросам, связанным с активами
- Консолидировать информацию и регулярно отчитываться перед International Asset Manager
- Мониторить эффективность существующей сети и предлагать действия:
- Определять потенциальную экономию затрат на существующей базе активов
- При необходимости осуществлять вывод активов из эксплуатации путем закрытия или продажи третьим сторонам
- Предлагать открытие/приобретение новых станций при положительных результатах экономических и технико-осуществимых проверок
- Отвечать за управление процессами по активам с владельцами арендованных станций (инвестиции, оценка осуществимости, FS
design, технические стандарты, надзор за строительством, приемка объектов, последующее сопровождение)
- Модернизировать существующие станции по той же процедуре при положительных результатах экономических и технико-осуществимых проверок
- Управлять национальными процессами технического обслуживания и соответствующими тендерными процедурами:
- Разрабатывать кратко-, средне- и долгосрочные планы технического обслуживания
- Управлять национальными тендерными процедурами для договоров на техническое обслуживание
- Формировать бюджет в соответствии с планом сети
- Определять приоритеты работ по техническому обслуживанию в случае дефицита бюджета
- Поддерживать взаимоотношения и выступать центральной контактной точкой для национальных поставщиков услуг по техническому обслуживанию
- Поддерживать взаимоотношения с владельцами арендованных станций по процессу технического обслуживания и распределению ответственности сторон
Управление договорами по недвижимости:
- Продлевать договоры в случае истечения срока
- Жестко/настойчиво пересматривать условия договоров по недвижимости
- Администрировать действующие договоры
- Консультировать/утверждать изменения в базе активов, запрашиваемые другими подразделениями
- Фокус на изменениях по shop/gastro
- Фокус на изменениях по car wash
Задачи по планированию и прогнозированию:
- Управлять CAPEX в рамках бюджета
- Вести весь проект в установленные сроки
Internal
- Обеспечивать внедрение стандартного портфеля как на арендованных, так и на собственных объектах
- Содействовать успешному расширению сети путем сбора данных
Организация работы по активам:
- Организовывать подготовку всех необходимых внутренних документов и контролировать их статус, например:
- Investment Initiation Proposal, Purchase Requests, Purchase Orders, Contracts;
Управление поставщиками по договорам посредством:
- Обеспечения корректного планирования всех услуг/поставок,
- Обеспечения информирования обо всех изменениях,
- Управления запросами на изменения,
- Применения штрафных санкций за задержки (при наличии);
- Подписания всех входящих счетов по управляемым проектам как подтверждения корректной поставки и соответствия бюджету;
- Контроля бюджета;
- Проактивного предложения решений по всем выявленным проблемам;
- Внедрения решений и принятых решений;
- Обеспечения коммуникации между подразделениями и третьими сторонами;
- Обеспечения и внедрения правил HSSE;
- Контроля выполнения внутренних процессов,
Координация:
- Взаимодействовать с третьими сторонами и сотрудничать с другими подразделениями и бизнес-функциями для подготовки соответствующих
документов;
- Выезды на объект для проверки ситуации на площадке проекта
- Управление всеми видами деятельности и задачами
- Принятие решений по всем решениям Progress
- Управление поставщиками
Ключевые навыки
Gândire critică
Lucru în echipa
Reziliență
Soluționarea problemelor
Leadership
Etica în muncă
Managementul proiectelor
О компании
Compania Petrom își desfășoară activitatea pe piața Republicii Moldova de 26 de ani, ultimii 13 fiind membru al grupului austriac OMV.
De 26 de ani punem Moldova în mișcare prin cele 64 de stații disponibile mereu în drumul tău. Lideri la percepția calității carburantului, ambițioși și progresivi la dezvoltarea rețelei de magazine și conceptului gastro, Petrom nu mai reprezintă doar o simplă stație de alimentare, ci un prieten la drum, care face orice călătorie mai plăcută.
De 26 de ani punem Moldova în mișcare și prin activitățile cu răspundere socială, prin care susținem copiii, familiile tinere, sportivii și toți cei ce au nevoie de atitudine și căldură.
Astăzi suntem printre lideri ai industriei petroliere din Moldova, datorită standardelor înalte, preluate de la OMV Group, implementate cu o excelență operațională. Suntem printre cei mai buni datorită faptului că investim în noțiunea de calitate, atât la nivel de carburant, cât și la nivel de servicii prestate.
Performanța obținută este rezultatul politicilor internaționale atât la nivel de business, cât și la nivel de Oameni.
În anii 2013 - 2022, Petrom-Moldova a fost clasată pe primele locuri în topul Celor mai bune companii din Republica Moldova pentru care să lucrezi, potrivit unui studiu organizat de Axa Management Consulting.
Iată câteva motive pentru care Petrom Moldova a fost selectată drept unul dintre cei mai buni angajatori:
- Ținem foarte mult la oamenii noștri și avem grijă de ei, oferindu-le un mediu sănătos de lucru, salarii transparente și motivante, planuri de performanță și sisteme de bonusare;
- Apreciem implicarea, succesul și excelența oamenilor prin intermediul programelor de recunoștință și managementul talentelor pe care le avem implementate;
- Investim în dezvoltarea continuă a oamenilor, oferindu-le cele mai bune programe de training, acces la o platformă de e-learning cu peste 250 cursuri în cadrul Digital Academy, training-uri personalizate pentru Leadership, cursuri de limbă engleză și programe de instruire pentru studenți;
- Punem accent pe o comunicare internă transparentă, organizând întâlniri regulate de informare în legătură cu proiectele în desfășurare, provocările și rezultatele companiei, evenimente sociale și corporative.
- Pentru noi este important ca angajaţii noştri să poată păstra un echilibru între viaţa personală şi cea profesională, din acest motiv avem un focus special pentru beneficiile extra-salariale.