О компании

AssistMatch — бутиковое рекрутинговое агентство, которое помогает бизнесу находить сильных специалистов уровня middle и top. Мы работаем в формате активного поиска: не просто размещаем вакансии, а сами ищем людей на рынке, выходим на кандидатов и сопровождаем подбор до результата. В команде мы ценим самостоятельность, инициативу и готовность брать ответственность за свою работу.

Контекст роли

Мы расширяем рекрутинг-блок и ищем специалиста уровня Middle, который сможет самостоятельно закрывать junior и middle позиции и активно участвовать в поиске кандидатов по более сложным вакансиям. Роль предполагает высокий уровень самостоятельности и активную работу с рынком кандидатов.

Миссия роли

Обеспечить стабильное закрытие вакансий через активный поиск кандидатов и системное ведение рекрутингового процесса от первого контакта до выхода кандидата на работу.

С какими сложностями придётся столкнуться?

• Активный поиск кандидатов вместо пассивного ожидания откликов.
• Работа с пассивными кандидатами и холодными контактами.
• Одновременное ведение нескольких вакансий и приоритизация задач.

Минимальные требования

• 2–4 года опыта в рекрутинге с реальным опытом активного сорсинга кандидатов.
• Самостоятельное закрытие не менее 20+ вакансий ****(junior или middle уровень).
• Опыт проведения первичных и глубоких интервью по компетенциям.
• Практический опыт работы с LinkedIn, онлайн-поиском, профессиональными сообществами и Telegram-чатами.
• Умение работать с CRM-системами и вести структурированные отчёты по кандидатам.
• Владение русским, румынским и английским языками на разговорном уровне.

Кто НЕ подойдет?

• Кандидаты, ориентированные только на высокий фиксированный доход без привязки к результату.
• Специалисты, избегающие активного поиска и холодного контакта с кандидатами.
• Кандидаты, которые хотят работать только с «топовыми» позициями и не готовы вести операционный подбор.

О чём вас спросят на интервью?

• Примеры вакансий, которые вы закрывали самостоятельно, и как строился процесс поиска кандидатов.
• Кейсы активного сорсинга: где и как вы находили кандидатов на сложные позиции.
• Как вы оцениваете кандидатов на интервью и формируете выводы для клиента.

График, формат и условия сотрудничества:

• Формат: удалённая работа.
• График: гибкий, с самостоятельным планированием рабочего времени.
• Тип занятости: full-time.
• Условия: высокий уровень автономии и самостоятельного управления задачами.
• Пробный период / Испытательный срок: 1 месяц.
• Заработная плата: от 15 000 лей (фикс + KPI)

Бенефиты

• Возможность увеличить доход в несколько раз за счёт бонусной системы.
• Полностью удалённый формат работы.
• Высокий уровень самостоятельности в работе и принятии решений.
• Работа с реальными вакансиями бизнеса и разнообразными задачами подбора.
• Доступ к профессиональной среде рекрутинга и обмену опытом внутри команды.
• Возможность расширять собственную базу кандидатов и экспертизу на рынке.

Как откликнуться:

Если вы узнали себя в описании роли — отправьте резюме на [показать e-mail]cv@assistmatch.co с темой письма: “Talent Acquisition Specialist | Ваше имя”.