Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

1. Asigurarea funcționării continue și eficiente a sistemelor IT, precum și dezvoltarea și implementarea parametrilor optimi de operare pentru sistemele gestionate, în vederea maximizării performanței și a fiabilității acestora.

Salariul de funcție

De la 8780 Lei Alte plăți și sporuri conform legislației în vigoare

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1. 1. 1. Participarea la procesul de avizare a proiectelor de acte normative în domeniul tehnologiilor informaționale și al dezvoltării sistemelor informaționale;
      2. Elaborarea conceptelor, caietelor de sarcini și termenilor de referință aferente dezvoltării sistemelor informaționale, implementării documentelor electronice și proceselor de digitalizare;
      3. Reprezentarea autorității în domeniul tehnologiilor informaționale, în baza mandatului acordat de către Director;
      4. Asigurarea funcționării optime a echipamentelor informatice ale autorității (calculatoare și accesorii), în conformitate cu standardele și normele de securitate cibernetică;
      5. Verificarea și analiza sistemului informatic al Agenției, precum și formularea de recomandări privind achiziția echipamentelor tehnice, a soluțiilor software și a serviciilor IT necesare.

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

1. 1. Deține cetățenia Republicii Moldova;
   2. Cunoaște și posedă limba română;
   3. Are capacitate deplină de exercițiu;
   4. Nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
   5. Deține studiile necesare, prevăzute pentru funcția publică respectivă;
   6. În ultimii 5 ani, nu a fost destituit(ă) dintr-o funcție publică, inclusiv dintr-o funcție publică cu statut special, în conformitate cu art. 64        alin. (1) lit. a) și b) din Legea nr. 158/2008, și nu i-a încetat contractul individual de muncă din motive disciplinare;
   7. În ultimii 5 ani, cazierul privind integritatea profesională nu conține înscrieri referitoare la un rezultat negativ al testului de integritate profesională pentru încălcarea obligației prevăzute la art. 7 alin. (2)       lit. a) din Legea nr. 325/2013 privind evaluarea integrității instituționale;
   8. Nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
   9. Nu este privată, prin hotărâre judecătorească definitivă, de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă principală sau complementară;
   10. Nu este supusă interdicției de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, în baza unui act de constatare emis de Autoritatea Națională de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

1. 1. Studii: superioare de licență sau master, finalizate, în unul dintre următoarele domenii: Tehnologia Informației, Informatică, Sisteme Informaționale, Inginerie Software, Rețele și Telecomunicații, Securitate Cibernetică.
   2. Experiență profesională: Minimum un an de experiență în administrarea rețelelor de tip TCP/IP, configurarea sistemelor de evidență contabilă și de gestionare a fluxului de documente, precum și în implementarea politicilor de backup și securitate informatică.
   3. Cunoștințe:
      1. Competențe solide în securitatea datelor: capacitatea de a implementa și monitoriza măsuri eficiente de protecție a informațiilor, asigurând integritatea, confidențialitatea și disponibilitatea datelor gestionate de sistemele instituției;
      2. Automatizarea proceselor: abilitatea de a analiza și optimiza fluxurile de lucru prin utilizarea soluțiilor IT adecvate, reducând timpul și efortul necesar pentru realizarea sarcinilor repetitive sau complexe;
      3. Elaborarea documentației tehnice: redactarea detaliată a caietelor de sarcini și a termenilor de referință pentru proiectele de dezvoltare a sistemelor informaționale, precum și pentru implementarea documentelor electronice, în conformitate cu cerințele funcționale și standardele instituționale;
      4. Administrarea echipamentelor IT: asigurarea funcționării optime a calculatoarelor de birou și a accesoriilor acestora (imprimante, telefoane, scanere, periferice, etc), prin monitorizarea parametrilor tehnici, efectuarea întreținerii preventive și remedierea eventualelor defecțiuni;
      5. Competențe avansate de utilizare a calculatorului: operare eficientă a pachetului Microsoft Office (Word pentru procesare text, Excel pentru gestionarea datelor și analiza acestora, PowerPoint pentru realizarea prezentărilor, etc) și utilizarea resurselor Internet pentru documentare și comunicare profesională.
   4. Abilități:
      1. Capacitatea de sistematizare a informației: abilitatea de a colecta, organiza și structura informațiile într-un mod logic și coerent, facilitând astfel procesul de analiză și luarea deciziilor eficiente;
      2. Analiză și sinteză: competența de a examina date complexe sau situații diverse, de a identifica elementele esențiale și de a formula concluzii clare și concise, care să sprijine planificarea și implementarea activităților;
      3. Prezentarea informației: aptitudinea de a comunica clar și structurat ideile, rapoartele sau rezultatele analizelor, adaptând limbajul și formatul la audiența țintă, astfel încât mesajul să fie ușor înțeles și convingător;
      4. Comunicare eficientă: capacitatea de a transmite și recepționa mesaje într-un mod deschis, respectuos și constructiv, facilitând dialogul și colaborarea între colegi, superiori și alte părți interesate;
      5. Lucru în echipă: abilitatea de a coopera și colabora activ cu membrii echipei, contribuind la atingerea obiectivelor comune prin împărtășirea responsabilităților, sprijin reciproc și respectarea diversității de opinii;
      6. Aplanarea situațiilor de conflict: competența de a identifica sursele de tensiune sau neînțelegeri în cadrul grupului, gestionând și soluționând conflictele într-un mod diplomatic și constructiv, astfel încât să se mențină un climat de lucru armonios și productiv.
   5. Atitudini/comportamente:
      1. Responsabilitate: asumarea cu seriozitate a sarcinilor și angajament față de respectarea termenelor și standardelor de calitate;
      2. Respect față de oameni: tratarea colegilor, superiorilor și colaboratorilor cu considerație, empatie și toleranță;
      3. Receptivitate: deschidere către feedback, sugestii și schimbări, adaptabilitate rapidă la noile cerințe și condiții de lucru;
      4. Corectitudine: manifestarea integrității și transparenței în toate activitățile profesionale, respectarea normelor etice și a regulilor instituționale;
      5. Spirit de inițiativă: capacitatea de a identifica oportunități de îmbunătățire și de a propune soluții inovatoare fără așteptarea permanentă a instrucțiunilor;
      6. Obiectivitate: evaluarea situațiilor și luarea deciziilor bazate pe fapte și criterii raționale, evitând influențele subiective sau emoționale;
      7. Tendință spre dezvoltare profesională continuă: dorința constantă de a-și îmbunătăți cunoștințele și competențele prin participarea la cursuri, traininguri și alte forme de instruire.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Personal

Bibliografia concursului

1. 1. Acte normative în domeniul specific funcției:
      1. Legea nr. 1069/2000 privind informatica;
      2. Legea nr. 124/2022 privind identificarea electronică și serviciile de încredere;
      3. Legea nr. 48/2023 privind securitatea cibernetică;
      4. Hotărârea Guvernului nr. 728/2023 cu privire la site-urile web oficiale ale autorităților și instituțiilor publice și cerințele minime privind profilurile de socializare ale acestora.
   2. Acte normative în domeniul serviciului public:
      1. Legea nr. 25/2008 privind Codul de conduită a funcționarului public;
      2. Hotărârea Guvernului nr. 759/2022 privind constituirea, organizarea și funcționarea Agenției Feroviare;
      3. Legea nr. 158/2008 privind funcția publică și statutul funcționarului public.
      4. Surse de informare: https://www.legis.md/.