Manager Recrutare & Employer Branding

Despre angajator:

Companie Tech cu ADN internațional, specializată în dezvoltarea de soluții software pentru clienți globali din industrii precum fintech, telecom, automotive și e-commerce. Ne ghidăm după principii agile, colaborăm strâns cu partenerii noștri și investim constant în creșterea oamenilor din echipă.

Despre funcția vacantă:

Pentru a susține această creștere, angajăm Manager Recrutare & Employer Branding – o persoană care să construiască punți între talentul și oportunitățile potrivite, dar și să transforme cultura noastră într-un brand vizibil și autentic pe piață.

• Vei modela experiența candidaților de la primul contact până la integrare.
• Vei deveni vocea și imaginea culturii noastre organizaționale.

Dacă îți dorești un rol complex, care îmbină excelența în recrutare cu creativitatea în comunicarea de brand – acesta e locul tău!

Atribuțiile principale

Recrutare strategică

• Gestionezi întreg procesul de recrutare: analiză de profil, sourcing, interviuri, ofertare
• Aplici metode variate de atragere a candidaților (headhunting, networking, referrals)
• Creezi experiențe relevante și memorabile pentru candidați în fiecare etapă
• Colaborezi direct cu hiring managerii și clienții interni pentru a defini și acoperi nevoile reale
• Utilizezi și îmbunătățești ATS-ul pentru eficiență și transparență
• Definești și analizezi OKR-uri de recrutare pentru îmbunătățire continuă
• Realizezi rapoarte periodice cu indicatori relevanți pentru decizii strategice

Employer Branding

• Ești ambasadorul culturii noastre – transmiți valorile, oamenii și proiectele în mod autentic
• Concepi și implementezi campanii creative de atragere de talente (social media, video, interviuri, storytelling etc.)
• Organizezi sau participi la evenimente de employer branding: târguri, meet-up-uri, colaborări cu comunități tech
• Colaborezi cu echipa de comunicare pentru promovarea brandului intern și extern
• Monitorizezi percepția brandului de angajator și propui inițiative strategice pentru consolidarea acestuia
• Explorezi tendințe, metodologii și bune practici în domeniu pentru a rămâne cu un pas înainte

Această funcție se potrivește persoanei care deține:

Competențe în Recrutare:

• Minimum 3 ani experiență în recrutare IT (end-to-end)
• Experiență solidă în sourcing, outreach & networking cu candidați activi și pasivi
• Abilități excelente de comunicare, negociere și colaborare cu stakeholderi
• Gândire analitică și orientare către date: definește, monitorizează și optimizează metrici
• Ușurință în utilizarea ATS-urilor și instrumentelor digitale de recrutare

Competențe în Employer Branding:

• Experiență în dezvoltarea și implementarea de campanii de employer branding (social media, video, content marketing, parteneriate etc.)
• Experiență în organizarea sau participarea la evenimente de employer branding: târguri, conferințe, hackathoane, colaborări cu comunități tech etc.
• Capacitatea de a traduce valorile și cultura organizațională în mesaje coerente și relevante
• Foarte bune abilități de exprimare în limba engleză (scris și verbal)
• Atitudine proactivă, responsabilă și pasionată de oameni, tehnologie, comunități și imagine de brand

Oferta de angajare include:

• Asigurare medicală privată
• Compensație lunară pentru abonamente la sală sau platforme online de sport
• Program de lucru flexibil
• Buget de educație pentru cursuri, certificări, conferințe (poate fi folosit parțial și pentru gadgeturi)
• Buget pentru cărți
• Acces la 5 PM Club – 1 oră pe săptămână dedicată dezvoltării personale și a inițiativelor proprii, cu oportunități de prezentare în fața echipei

Dacă descrierea acestei funcții ți se potrivește și te motivează un mediu în care excelența, colaborarea și creativitatea contează - suntem gata să te cunoaștem! 

Trimite CV-ul tău la adresa de email: [vezi email]hr@rocman.org