Обязанности:

• Координировать и контролировать деятельность отдела кадров, обеспечивая эффективное выполнение всех операций;
• Разрабатывать и регулярно обновлять кадровую политику компании, а также доводить информацию до руководства и сотрудников;
• Разрабатывать и корректировать внутренние процедуры работы с персоналом, включая подбор, адаптацию новых сотрудников, карьерное развитие, обучение, мотивацию, санкции и увольнения;
• Актуализировать и при необходимости изменять организационную структуру компании;
• Организовывать процесс оценки эффективности работы сотрудников, а также контролировать его реализацию;
• Проводить обучение сотрудников, включая оценку потребностей, составление и контроль исполнения плана обучения;
• Разрабатывать систему оплаты труда, включая пакеты льгот, а также нематериальные формы мотивации;
• Осуществлять разработку и мониторинг ключевых показателей эффективности в сфере управления персоналом;
• Проводить мониторинг документации, связанный с кадровыми вопросами (оплата труда, социальное обеспечение, текучесть кадров, найм, увольнения);
• Проводить внутренние исследования климата в организации и удовлетворенности сотрудников;
• Участвовать в разрешении трудовых споров;
• Планировать и контролировать бюджет отдела HR;
• Поддерживать и развивать корпоративную культуру и кадровую политику компании.

Требования:

• Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет;
• Знание трудового законодательства и стандартов в области управления персоналом;
• Опыт разработки и внедрения HR-процессов;
• Отличные аналитические способности и внимание к деталям;
• Лидерские качества и умение работать с командой;
• Опыт работы в UNA - преимущество.

Мы предлагаем:

• Полная занятость,
• Социальный пакет;
• Микро финансовое кредитование без % (до 200 000 лей);
• 12 дополнительных дней отпуска в году для решения ваших семейных проблем;
• Линейка льготных тарифов на товары в нашей сети;
• Уникальная фитнесс программа в Energy Fitness по специальной цене, направленная на физическое и ментальное благополучие сотрудников;
• Профессиональное развитие (семинары, тренинги), внешние обучающие программы за счёт компании;
• Компенсация телефонии;
• Обеспечение транспортом и компенсация топлива в зависимости от занимаемой должности.

Мы ждем Ваше CV с обязательным указанием должности на e-mail: [vezi email]hr@bomba.md