Мы запускаем новое агентство по подбору персонала и ищем специалиста, который станет частью команды на этапе формирования бизнеса.

Нам нужен не просто рекрутер, а человек, который готов участвовать в развитии агентства, помогать выстраивать процессы и вносить вклад в создание сильного бренда на рынке подбора персонала.

Зона ответственности — полный цикл подбора персонала: от получения заявки до успешного выхода кандидата на работу.

Основные задачи:

• Организация и ведение полного цикла подбора персонала для внутренних и клиентских вакансий;
  
• Формирование стратегии поиска кандидатов в зависимости от специфики позиции и требований заказчика;
  
• Активный поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (job-площадки, LinkedIn, социальные сети, рекомендации и прямой поиск);
  
• Проведение интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов;
  
• Подготовка и сопровождение кандидатов на всех этапах отбора;
  
• Ведение и развитие базы кандидатов, формирование кадрового резерва;
  
• Подготовка аналитики и отчетности по подбору персонала;
  
• Участие в разработке и внедрении стандартов рекрутингового направления и улучшения внутренних процессов.
  

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство;
  
• Частичную занятость с гибридным форматом работы;
  
• Конкурентную заработную плату;
  
• Возможность стать одним из ключевых специалистов на этапе запуска агентства;
  
• Реальное влияние на формирование процессов, стандартов и подходов к подбору персонала;
  
• Возможность профессионального и карьерного роста вместе с развитием бизнеса;
  
• Участие в создании нового рекрутингового проекта с перспективой расширения зоны ответственности;
  
• Поддержку и открытость к новым идеям и инициативам.
  

Требования:

• Высшее образование (обязательно);
  
• Опыт работы в подборе персонала, HR или смежных направлениях будет преимуществом;
  
• Понимание современных методов поиска, оценки и привлечения кандидатов;
  
• Навыки проведения интервью и анализа компетенций кандидатов;
  
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию с кандидатами и заказчиками;
  
• Высокий уровень ответственности, самоорганизации и ориентации на результат;
  
• Проактивный подход к работе и готовность предлагать решения, а не только выполнять задачи.
  

KPI:

• Выполнение плановых показателей по закрытию вакансий;
  
• Соблюдение согласованных сроков подбора;
  
• Качество представляемых кандидатов и успешность их трудоустройства;
  
• Своевременное ведение базы кандидатов и внутренней отчетности;
  
• Эффективность используемых каналов поиска и подбора персонала;
  
• Участие в развитии и оптимизации рекрутинговых процессов агентства.
  

Важно

Мы ищем специалиста, который хочет не просто закрывать вакансии, а участвовать в создании и развитии профессионального рекрутингового агентства.

Для нас важны инициативность, ответственность и готовность влиять на результат. Мы рассматриваем данную позицию как долгосрочное партнерство с перспективой профессионального роста и расширения зоны ответственности по мере развития агентства.