Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Contribuirea la realizarea misiunii şi a obiectivelor strategice ale ministerului prin promovarea şi aplicarea unui management performant, prin realizarea eficientă a legăturilor funcţionale dintre subdiviziunile şi structurile organizaţionale din sfera de competenţă a ministerului.

Salariul de funcție

De la 40110 Lei

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1. Asigurarea elaborării obiectivelor şi a direcțiilor strategice de activitate ale ministerului, a programelor şi planurilor ministerului;
2. Organizarea și coordonarea activității subdiviziunilor interne ale aparatului central al ministerului, a structurilor organizaționale din sfera de competență a ministerului;
3. Asigurarea planificării, organizării, coordonării și controlul implementării în cadrul ministerului a politicii statului în domeniul serviciului public și a procedurilor de personal;
4. Asigurarea exercitării controlului executării actelor normative care au fost inițiate de minister;
5. Asigurarea, coordonarea activității Centrului de sprijin al Uniunii Europene pentru securitate internă şi gestionarea frontierelor în Republica Moldova;
6. Exercitarea calității de membru în Consiliul de Coordonare a implementării SUERD în Republica Moldova, conform ordinului MAI;

Tip de angajare

Perioadă determinată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
1. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii: Superioare, de licență sau echivalente, preferabil în domeniile de competență ale ministerului, managementului, administrării publice, economiei, dreptului, științelor sociale.

Studii de masterat sau alte calificări superioare în domeniile relevante constituie un avantaj.

Experiență profesională: Minimum 5 ani de experiență profesională în domeniul/domeniile specifice sferelor de competență ale ministerului.

Experiență managerială de cel puțin 2 ani.

Cunoștințe:

• Cunoașterea cadrului normativ în domeniile de competență ale ministerului și în domeniul serviciului public;
• Cunoașterea administrației publice și politicilor publice;
• Cunoștințe temeinice în managementul public organizațional;
• Cunoașterea instituțiilor europene și mecanismelor de conlucrare;
• Cunoașterea practici internaționale și standardelor europene în domeniul de competență ale ministerului;
• Cunoașterea unei limbi de circulație internațională la nivelul B2.

Abilități: gândire critică, analiză şi sinteză, planificare, organizare, luare a deciziilor, motivare, control, comunicare, lucru în echipă, de operare la calculator (Word, Excel, PowerPoint, Internet).

Atitudini/comportamente: integritate; respect pentru drepturile omului, nediscriminare şi egalitate de gen; deschidere față de cetățeni, mass-media și societatea civilă; inițiativă; perseverență; creativitate; aplanare de conflicte; comportament etic; corectitudine; responsabilitate; reputație ireproșabilă (lipsa implicării în cazuri dubioase, inclusiv demonstrate prin investigații jurnalistice, stil de viață corespunzător veniturilor oficiale etc.).

Comisia de concurs își rezervă dreptul de a respinge candidații care atestă lipsa reputației ireproșabile, precum și a altor condiții.

Conceptul de dezvoltare instituțională  – maxim 5 pagini, va reflecta viziunea candidatului asupra priorităţilor şi direcţiilor principale de dezvoltare ale Ministerului.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Conceptul de dezvoltare instituțională

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Poștă
• Personal

Bibliografia concursului

1. Legea nr. 136/2017 cu privire la Guvern;
2. Legea nr. 158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public;
3. Legea nr. 288/2016 privind funcționarul public cu statut special din cadrul MAI;
4. Legea nr. 98/2012 privind administrația publica centrala de specialitate;
5. Legea nr. 229/2010 privind controlul financiar public intern;
6. Legea nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar;
7. Legea nr. 100/2017 cu privire la actele normative;
8. Hotărârea Guvernului nr. 693/2017 cu privire la organizarea și funcționarea Ministerului Afacerilor Interne;
9. Hotărârea Guvernului nr. 386/2020 privind planificarea, elaborarea, aprobarea, implementarea, monitorizarea și evaluarea documentelor de politici publice;
10. Hotărârea Guvernului nr. 658/2022 cu privire la aprobarea Strategiei de dezvoltare a domeniului afacerilor interne pentru anii 2022–2030.