Securitatea muncii

Ansamblul de măsuri și reglementări menite să asigure un mediu de lucru sigur și sănătos pentru angajați, prevenind accidentele de muncă și bolile profesionale. Aceste măsuri sunt implementate pentru a proteja sănătatea și integritatea fizică și mentală a lucrătorilor.

Caracteristici ale securității muncii în Republica Moldova:

1. Reglementări legale: Securitatea muncii este reglementată prin legislația națională, care stabilește standardele minime de siguranță și sănătate la locul de muncă. Codul Muncii al Republicii Moldova și Legea nr. 186 din 10.07.2008 privind securitatea și sănătatea în muncă.
2. Evaluarea riscurilor: Angajatorii sunt obligați să identifice și să evalueze riscurile la locul de muncă și să implementeze măsuri adecvate pentru a le reduce sau elimina. 
3. Echipamente de protecție: Angajatorii trebuie să furnizeze echipamente individuale de protecție adecvate, cum ar fi căști, mănuși, ochelari de protecție, și alte echipamente necesare în funcție de specificul activității.
4. Instruirea angajaților: Angajații trebuie să fie instruiți și informați cu privire la riscurile la locul de muncă și măsurile de prevenire a accidentelor. Instruirile periodice sunt importante pentru a menține un nivel ridicat de conștientizare și pregătire.
5. Supravegherea sănătății: Angajații trebuie să fie supuși unor controale medicale periodice pentru a detecta eventualele boli profesionale și pentru a asigura că sunt apți pentru a-și desfășura activitățile.
6. Comitetul de securitate și sănătate: În întreprinderile cu un număr mare de angajați, este recomandată constituirea unui comitet de securitate și sănătate, care să monitorizeze respectarea normelor și să propună îmbunătățiri.
7. Politici și proceduri: Fiecare companie trebuie să dezvolte și să implementeze politici și proceduri clare pentru gestionarea securității muncii, inclusiv planuri de urgență și măsuri de prim ajutor.