Set de norme și reguli stabilite de către o organizație sau companie pentru a reglementa comportamentul angajaților și pentru a stabili standardele și procedurile interne în diverse domenii de activitate.
Regulament intern:
are ca scop stabilirea unor standarde clare și consistente de comportament și performanță pentru angajați și pentru alte părți interesate, precum clienții, furnizorii și altele. Poate acoperi o gamă largă de aspecte, cum ar fi comportamentul la locul de muncă, utilizarea resurselor organizației, politica de securitate, procedurile de lucru, etica și conformitatea legală.
include o varietate de secțiuni și subiecte, în funcție de nevoile și caracteristicile organizației. Acestea sunt, de exemplu, prevederi referitoare la programul de lucru, concedii și absențe, utilizarea echipamentelor și tehnologiilor organizației, politica de securitate, confidențialitatea informațiilor, relațiile interpersonale și altele.
trebuie să fie comunicat în mod clar și transparent către toți angajații și să fie accesibil în mod facil pentru consultație și referință. Acest lucru poate fi publicarea regulamentului în cadrul organizației, furnizarea unei copii angajaților la momentul angajării și actualizarea regulamentului în mod regulat pentru a reflecta schimbările în politicile și procedurile organizației.
trebuie să fie implementat și aplicat în mod consecvent și echitabil în întreaga organizație. Acest lucru include furnizarea de instruiri și orientări pentru angajați cu privire la conținutul și respectarea regulamentului, monitorizarea conformității și luarea măsurilor corective în cazul încălcărilor.
trebuie să fie actualizat și revizuit în mod regulat pentru a se asigura că este în concordanță cu schimbările legislative și reglementările aplicabile, cu evoluția organizației și cu feedback-ul angajaților și al altor părți interesate.