Proceduri interne

Regulile, politicile și practicile stabilite de către o organizație pentru a ghida comportamentul angajaților și pentru a reglementa diverse aspecte ale activităților desfășurate în cadrul organizației. Aceste proceduri sunt concepute pentru a asigura o funcționare eficientă, etică și legală a afacerii și pentru a promova un mediu de muncă sigur, sănătos și respectuos.

Exemple de proceduri interne comune în cadrul unei organizații:

1. Proceduri de recrutare și selecție - descriu etapele și criteriile utilizate pentru a recruta și selecta angajații potriviți pentru diverse poziții în cadrul organizației.
2. Proceduri de inducție și formare - oferă un cadru pentru introducerea noilor angajați în organizație și pentru furnizarea de formare și dezvoltare continuă pentru toți angajații.
3. Proceduri de sănătate și securitate în muncă - stabilesc măsurile și standardele pentru a asigura un mediu de muncă sigur și sănătos și pentru a preveni accidentele de muncă și bolile profesionale.
4. Proceduri de gestionare a performanței - descriu modalitățile în care angajații sunt evaluați și monitorizați în ceea ce privește performanța lor și modalitățile în care se iau măsuri pentru îmbunătățirea performanței.
5. Proceduri disciplinare - stabilesc etapele și procesele care trebuie urmate în cazul încălcării regulilor sau politicilor organizației și pentru gestionarea comportamentului inadecvat al angajaților.
6. Proceduri de comunicare și colaborare - facilitează comunicarea internă și colaborarea între departamente sau echipe și promovează schimbul eficient de informații și idei.
7. Proceduri de gestionare a conflictelor - oferă un cadru pentru rezolvarea conflictelor și litigiilor între angajați sau între angajați și organizație într-un mod just și echitabil.
8. Proceduri de conformitate legală - asigură respectarea legislației și reglementărilor aplicabile în activitatea organizației și stabilesc măsuri pentru gestionarea riscurilor și a conformității.